Siguiendo las pautas marcadas por el SLIC (Committee of Senior
Labour Inspectors: Comité de Altos Responsables de la Inspección de Trabajo)
para la Campaña Europea de Riesgos Psicosociales de 2012, los riesgos psicosociales son
básicamente 3:
a) El estrés laboral: la relación entre el trabajo y la persona.
Los problemas de salud aparecen cuando las exigencias del trabajo no
se adaptan a las necesidades, expectativas o capacidades del trabajador
o cuando éste no recibe una adecuada compensación.
El estrés laboral es un estado que se acompaña de quejas
o disfunciones físicas, psicológicas o sociales y que es resultado de
la incapacidad de los individuos de estar a la altura de las exigencias
o las expectativas puestas en ellos.
El estrés no es en sí una enfermedad, pero una exposición
prolongada al estrés puede reducir la eficacia en el trabajo y
causar problemas de salud.
Del estrés se derivan enfermedades y trastornos de carácter
físico, psíquico o conductual cuyo origen no solamente puede hallarse en
la concurrencia de factores de riesgo psicosocial en la organización
y entorno social de la empresa sino también en la presencia de
otros agentes como el ruido, las vibraciones o elevadas temperaturas,
entre otros.
El estrés puede ser un factor causante de violencia.
El burn-out, por ejemplo, es una situación de desgaste o estrés crónico.
b) La violencia en el trabajo El acoso y la violencia en el lugar
de trabajo son factores potenciales de estrés.
La violencia, tanto física como psicológica, conlleva siempre
una conducta de maltrato o agresión ilegítima hacia otras personas.
Cuando la violencia es psicológica nos encontramos con las
situaciones de acoso laboral.
Clases de violencia:
- Violencia interna, que es la que se manifiesta entre el personal
que presta servicios en el mismo centro o lugar de trabajo.
- Violencia externa o de terceros, que es aquella que puede darse
con respecto a personas que no prestan servicios en el centro de trabajo
y son meros clientes o usuarios del mismo o incluso personas
cuya presencia o actividad no es legítima. A este tipo de violencia
externa se refiere las Directrices Multisectoriales Europeas
aprobadas por los interlocutores sociales europeos en 2010.
La violencia puede ser un factor causante del estrés.
c) La fatiga de los trabajadores
derivada de la ordenación del tiempo de trabajo
Tal clase de fatiga se puede producir bien por exceso de tiempo
de trabajo, bien por la falta de descanso.
Suele manifestarse más comúnmente en las formas de trabajo nocturno
o a turnos y en las situaciones de reiterada prolongación de la jornada laboral
o falta del debido descanso interjornadas.
La fatiga suele ir acompañada de situaciones de estrés,
especialmente cuando ésta se deriva de una excesiva carga de trabajo,
trabajo monótono o repetitivo y falta de descanso.
Los más gratos saludos Dr Duglas Yanes, mi nombre es José y soy habitual lector de su blog, el cual es muy instructivo, le escribo por la siguiente interrogante.
ResponderBorrarLa LOPCYMAT exige en su capitulo V la creacion de un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, este articulo nos remite al reglamento parcial de LOPCYMAT exactamente al articulo 22 numeral 2 el cual establece condiciones para la creacion de este servicio, mi pregunta.
¿Se puede utilizar la Norma Tecnica COVENIN 2274 del año 1997 para establecer la aplicacion de este articulo? lo pregunto porque en ese articulo del reglamento parcial se establece un margen de trabajadores entre 50 y 250 para la creación de un servicio PROPIO y no mancomunado, pero lo condiciona exigiendo una normativa TECNICA que está por aprobarse.
Muchas gracias por este espacio que sirve de mucho.
Hola José. Muchas gracias por visitar el Blog y dejar tu interesante comentario. Efectivamente, como guía general te sirve la Covenin 2274. Ahora bien, lo más importante es la identificación de los agentes de riesgos presentes en tu organización para a partir de allí concretar un Servicio de Seguridad y Salud que este en capacidad de dar respuesta efectiva a dichos agentes de riesgo.
ResponderBorrarHola José. Muchas gracias por visitar el Blog y dejar tu interesante comentario. Efectivamente, como guía general te sirve la Covenin 2274. Ahora bien, lo más importante es la identificación de los agentes de riesgos presentes en tu organización para a partir de allí concretar un Servicio de Seguridad y Salud que este en capacidad de dar respuesta efectiva a dichos agentes de riesgo.
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