martes, 20 de septiembre de 2016

La ISO 45001 sigue su camino (nueva reunión en octubre 2016)




Previamente deben evaluarse las 3.000 enmiendas recibidas

Tras el voto negativo obtenido por el proyecto de la norma ISO 45001 "Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad" en la encuesta internacional que se cerró en mayo pasado, 114 expertos de 65 países participantes y 13 países observadores se reunieron del 5 al10 de junio en Mississauga, Canadá, bajo los auspicios del grupo de trabajo PC ISO 283 para evaluar las 3.000 observaciones recibidas y discutir las acciones a tomar respecto al proyecto.
Es imposible saber el número de comentarios valorados en la reunión, en la medida en que las objeciones formuladas por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT), y los puntos considerados importantes por el Grupo de Trabajo se discutieron globalmente.
Se celebraron amplios debates sobre la definición de trabajador o la necesidad de decir explícitamente que los requisitos legales y otras exigencias normativas se deben cumplir antes de cualquier otra cosa. De hecho, se trata de una norma para un "sistema" de la gestión de la salud en el trabajo. Esta no es una norma en materia de salud o la protección de los trabajadores, ni tampoco sobre la gestión de los recursos humanos. No pretende sustituir a la ley.
Entre las decisiones tomadas después de la reunión de junio, señalamos:
  • La resolución propuesta por Francia y adoptada por unanimidad al afirmar que esta norma debe ser aplicable a todas las empresas, incluidas las PYME, lo que requiere simplificar el texto.
  • La decisión del PC 283 de someter el proyecto a una segunda votación en fase DIS con vistas a su publicación como norma y por lo tanto no publicar el proyecto actual en forma de Informes Técnicos. Esta solución fue posible en la medida en que más del 66% de los votos en la DIS fueron positivos.
  • La creación de un nuevo sub-grupo de 11 expertos (entre ellos Francia), facilitadores de grupo y facilitador del GT1 para proporcionar una respuesta a los 3000 comentarios recibidos.

La segunda reunión del Grupo de Trabajo 1 de la norma ISO 283 PC tendrá lugar en octubre para considerar las propuestas de dicho subgrupo.
Prevista inicialmente para finales de 2016, parece que la futura norma ISO 45001 todavía necesita tiempo antes de obtener el consenso necesario para su publicación. El calendario ha sido redefinido mediante la predicción de un segundo DIS en marzo de 2017 y la publicación definitiva entre junio y noviembre de 2017.
Hay que recordar que en 2013 el PC283, muy optimista, planeó publicar la norma en 3 años, un período que se va a superar . Considerando ISO admisible un retraso no superior a 9 meses, debería ser publicada en junio de 2017. Apostamos que el plazo se ampliará hasta finales de 2017, si fuera necesario, para lograr un documento sólido y consensuado.


jueves, 28 de julio de 2016

Los bajos salarios son un riesgo laboral





Están asociados a diversos problemas de salud, por lo que deberían considerarse un riesgo psicosocial

Los bajos salarios deben ser reconocidos como una verdadera amenaza para la salud en el trabajo, han concluido los investigadores estadounidenses. "Los trabajadores que ganan salarios bajos pueden estar en mayor riesgo de enfermedades y lesiones que los trabajadores que ganan salarios altos," han declarado J Paul Leigh y Roberto De Vogli de la Universidad de California en Davis .
En un editorial publicado en la edición de mayo de la revista Journal of Occupational and Environmental Medicine dicen que los salarios bajos se deben considerar como los factores psicosociales - tales como largas horas de trabajo y alto estrés laboral - identificados como riesgos profesionales para la salud.
Señalan que "al menos parte de la correlación entre los salarios y la salud puede ser atribuida a los bajos salarios que resultan en comportamientos de salud deficientes y no al revés."
Los salarios bajos también pueden tener efectos indirectos sobre la salud, agregan si, por ejemplo, los trabajadores están obligado a elegir entre elementos esenciales tales como el alquiler o la comida sana. El editorial señala que varias líneas de evidencia, incluyendo estudios del Reino Unido, sugieren que salarios más altos conducen a mejoras en los comportamientos de salud.
El documento concluye que el vínculo entre los salarios bajos y la salud tiene importantes implicaciones para la legislación y las políticas relacionadas con el salario mínimo o salario digno y los sindicatos. Los investigadores concluyen: "Hay poco debate sobre los efectos de las subidas del salario mínimo en la salud de los empleados de bajos ingresos".
Un informe oficial del Reino Unido publicado en septiembre de 2015 llegó a una conclusión similar, teniendo en cuenta los bajos salarios están relacionados con el "bienestar' laboral”.
En 2014, la revista Hazards advirtió que los salarios bajos se asocian con altos riesgos en el lugar de trabajo. "Como los bajos salarios van de la mano con las bajos niveles de salud y seguridad, los accidentes de trabajo y enfermedades como la diabetes y el cáncer con frecuencia están asociadas con el trabajo", señaló.
 

Fuente: JOEM

miércoles, 27 de julio de 2016

Establecen régimen laboral transitorio y obligatorio para el reimpulso del sector agroalimentario en Venezuela


El Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo, a través de la Resolución N° 9855, publicada en la Gaceta Oficial N° 40.950 de fecha 22 de julio de 2016, establece un régimen laboral transitorio de carácter obligatorio y estratégico para todas las entidades de trabajo del país públicas, privadas, de propiedad social y mixtas, que contribuya con el reimpulso productivo del sector agroalimentario, estableciendo mecanismo de inserción temporal de trabajadores y trabajadoras en aquellas entidades objeto de medidas especiales implementadas para fortalecer su producción


REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
DESPACHO DEL MINISTRO
RESOLUCIÓN Nº 9855


De conformidad con lo dispuesto en los artículos 27 y 63 del Decreto No 1.424 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica de la Administración Pública: el artículo 16 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos; el artículo 40 del Decreto N° 1.612, de fecha 18 de febrero de 2015. sobre Organización General de la Administración Pública Nacional, publicado en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 6.173 Extraordinario, de fecha 18 de febrero de 2015; el articulo 13 y numeral 1 del artículo 500 del Decreto N° 6.076 Extraordinario, de fecha 7 de mayo de 2012 con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, este Despacho dicta la siguiente:

RESOLUCIÓN MEDIANTE LA CUAL SE ESTABLECE UN RÉGIMEN LABORAL TRANSITORIO EN EL MARCO DEL DECRETO NÚMERO 2.323, MEDIANTE EL CUAL SE DECLARA EL ESTADO EXCEPCIÓN Y DE LA EMERGENCIA ECONÓMICA.

CONSIDERANDO
Que es deber del Estado garantizar los principios de justicia social. democracia. eficiencia, libre competencia, protección del ambiente, productividad y solidaridad, a los fines de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad con el objeto de elevar el nivel de vida de la población y fortalecer la soberanía económica del país, garantizando la seguridad jurídica, solidez, dinamismo, sustentabilidad. permanencia y equidad del crecimiento de la economía, para lograr una justa distribución de la riqueza mediante una planificación estratégica democrática y participativa.

CONSIDERANDO
Que el Estado a fin de garantizar la seguridad alimentaria de la población; entendida como la disponibilidad suficiente y estable de alimentos en el ámbito nacional y el acceso oportuno y permanente a éstos por parte del público consumidor, dictará políticas de interés nacional y fundamental al desarrollo económico y social de la nación. A tales fines, el Estado dictará las medidas de orden financiero, comercial, transferencia tecnológica, tenencia de la tierra, infraestructura, capacitación de mano de obra y otras que fueran necesarias para alcanzar niveles estratégicos de autoabastecimiento.

CONSIDERANDO
Que es deber del Estado promover y proteger el aparato productivo agroalimentario, con el fin de fortalecer el desarrollo económico del país, sustentándolo en la iniciativa popular, asegurando la capacitación y la asistencia técnica.

CONSIDERANDO
Que es deber del Estado garantizar la soberanía alimentaria, fortaleciendo el sector agroalimentario nacional, como elemento esencial para satisfacer las necesidades básicas de la población, con la participación activa de la clase trabajadora protagónica en los procesos Productivos. con el objetivo de satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales de las familias, la comunidad y el conjunto de la sociedad en el marco de la justicia social mediante los procesos de educación y trabajo, fundamentales para alcanzar los fines esenciales del Estado.

CONSIDERANDO
Que el Ejecutivo Nacional a través del Decreto N° 2.323 de fecha 13 de mayo de 2016, declaró el Estado de Excepción y de la Emergencia Económica, dadas las circunstancias extraordinarias de orden Social, Económico, Político, Natural y Ecológica que afectan gravemente la economía nacional.

CONSIDERANDO
Que el Ministerio del Poder Popular para las Comunas y los Movimientos Sociales, mediante Oficio signado con letras y números MPPCYMS 000278 de fecha 30 de junio de 2016. solicitó ante este Ministerio autorizar la prestación de un grupo de trabajadores y trabajadoras a ser incorporados a diversas plantas procesadoras de maíz, las cuales se inscriben en el proceso de recuperación de empresas del Estado, en el marco del Decreto N” 2.323, mediante el cual se declara el Estado de Excepción y de la Emergencia Económica. dadas las circunstancias extraordinarias de orden Social. Económico, Político, Natural y Ecológicas que afectan gravemente la Economía Nacional;

RESUELVE

PRIMERO: Se establece un régimen especial transitorio de carácter obligatorio y estratégico para todas las entidades de trabajo del país públicas, privadas, de propiedad social y mixtas, que contribuya con el reimpulso productivo del sector agroalimentario, estableciendo mecanismos de inserción temporal de trabajadores y trabajadoras en aquellas entidades objeto de medidas especiales implementadas para fortalecer su producción. A tales efectos, se tendrá como fundamento los lineamientos, principios y fines constitucionales y legales en materia de seguridad y defensa integral de la Nación en ofensiva a la guerra económica. con el objeto de aumentar y fortalecer la producción en aquellas entidades de trabajo de interés social relacionadas con el sector agroalimentario.

SEGUNDO: Para dar cumplimiento a la disposición anterior se deberá disponer de trabajadores y trabajadoras del sector público o privado, con condiciones físicas adecuadas, conocimientos teóricos y técnicos en las diferentes áreas productivas.

TERCERO: Las entidades de trabajo del sector público y privado están obligadas, a cumplir con el estricto imperio del presente acto administrativo, a tal efecto deberán proporcionar los trabajadores requeridos y las trabajadoras requeridas a objeto de aumentar la productividad de la entidad de trabajo requirente o solicitante.

CUARTO: Los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado, requeridos para la ejecución del objeto de la presente Resolución, constituido en aumentar la productividad de la entidad de trabajo solicitante deberán contar con las condiciones físicas y técnicas para ejercer las funciones encomendadas.

QUINTO: Los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado, requeridos para la ejecución del objeto de la presente Resolución, estarán enmarcados en los efectos de suspensión de la relación de trabajo y gozarán de inamovilidad laboral, en consecuencia, no podrán ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo originarias sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento de Calificación de Faltas establecido en el artículo 422 del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras.

SEXTO: Los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado requeridos para la ejecución del objeto de la presente Resolución, durante el tiempo que dure la suspensión, no estarán obligados a prestar el servicio a la entidad de trabajo originaria, ni ésta a pagar el salario.
En tal sentido dicha obligación de pagar el salario de los trabajadores y las trabajadoras requeridos, recae sobre la entidad de trabajo requirente, y en consecuencia ellos deberán prestar los servicios solicitados.

SEPTIMO: El patrono o la patrona de la entidad de trabajo originaria deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a las Cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.

OCTAVO: La entidad de trabajo originaria deberá durante el tiempo de suspensión, computar la antigüedad para los efectos de las Prestaciones Sociales de los trabajadores y las trabajadoras requeridos.

NOVENO: La entidad de trabajo requirente estará obligada a cancelar el Cestaticket Socialista por jornada laborada, a los trabajadores y las trabajadoras requeridos, a fin de fortalecer su salud, prevenir las enfermedades ocupacionales y propender a una mayor productividad laboral.

DÉCIMO: Los trabajadores y las trabajadoras requeridos, una vez cesada la suspensión tendrán derecho a continuar prestando servicio en la entidad de trabajo originaria, en las mismas condiciones de trabajo existentes para la fecha en que ocurrió aquella, salvo que por circunstancias de accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o accidente o enfermedad común. resultare discapacitado o discapacitada para desempeñar las funciones inherentes a su puesto de trabajo. En estos casos, el trabajador o la trabajadora requerido serán reubicados por el patrono originario en un puesto de trabajo adecuado a la nueva situación.

DÉCIMO PRIMERO: Los trabajadores requeridos y las trabajadoras requeridas, prestarán sus servicios en las entidades de trabajo requirentes o solicitantes, por el lapso de sesenta (60) días, prorrogables por igual tiempo si las circunstancias lo ameritan.

DÉCIMO SEGUNDO: Atendiendo a lo previsto en el artículo 72 de la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos y en la Ley de Publicaciones Oficiales, publíquese la presente Resolución en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.
Comuníquese y Publíquese,

Por el Ejecutivo Nacional

OSWALDO EMILIO VERA ROJAS
Ministro del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo

jueves, 9 de junio de 2016

La norma ISO 45001 se atasco


De llegar a aprobarse, no sería antes de 2017

El pasado 12 de mayo finalizó el plazo para votar el texto del ISO/DIS 45001 por parte de los países miembros del ISO/TC 283, responsable de la futura norma.
El resultado de la votación del proyecto de norma internacional hace preciso recurrir a una nueva ronda de debate, al no cumplir uno de los dos requisitos para la aprobación. El proyecto ha recibido el apoyo del 71% de los países, lo que satisface los 2/3 de apoyo necesario para la aprobación de normas internacionales, pero el 28% de los votos negativos supera el límite establecido del 25%. Entre los votos negativos estuvieron los de Francia, Alemania, Italia, Australia, Canadá y los Estados Unidos.
Esta votación ha generado numerosos comentarios técnicos para la mejora del texto, por lo que es necesario que el ISO/TC 283 genere una nueva versión del documento para votación del documento por parte de los organismos nacionales de normalización miembros, lo que con casi toda seguridad, de aprobarse, trasladará la edición de la futura Norma ISO 45001 a 2017.
La delegación australiana ha hecho públicos los motivos de su voto negativo, que básicamente son tres:
1.- La definición de riesgo de seguridad y salud
2.- El tratamiento de los procesos de consulta
3.- Un mayor énfasis en aplicar medidas correctoras bien conocidas en lugar de innecesarios procesos de evaluación de riesgos.


Para la elaboración del nuevo texto, el ISO/TC 283 deberá reunirse como mínimo en dos ocasiones para tratar los comentarios recibidos y ajustar la redacción del nuevo documento. La primera sesión de trabajo está convocada en Toronto para la semana completa del 6 de junio, y en ella deberá considerarse si se pone en marcha de otro proyecto, se degrada el texto a la categoría de informe técnico, o se paraliza el proyecto.
Fuente: Eurogip

martes, 31 de mayo de 2016

AGRADECIMIENTO





Amigos que leen mi Blog, hoy me voy a permitir apartarme un poco del tema central de este espacio que como ustedes bien saben es la salud y seguridad en el trabajo, para compartir con todos aquellos que se tomen el tiempo de leer este "post" un acto de gratitud que nace a consecuencia de haber terminado mi formación en Terapia Sistémica y Constelaciones Familiares. 


En el ultimo año, se abrieron muchas puertas en mi interior, todas ellas con sorpresas, algunas me hicieron reír y otras me hicieron llorar, eso si, todas me sanaron en mayor o menor medida. Por ello, quiero expresar mi agradecimiento en este "post".




En principio, agradezco a los miles de personas que han leído las reflexiones propias y de otros que publico en este Blog sobre la salud en el trabajo y muy específicamente sobre el Acoso Laboral. A todos ustedes mi más profundo agradecimiento por tomar unos minutos de su tiempo y leer la información y recomendaciones que divulgo en este espacio. A aquellos que se sienten atrapados en la prisión del Acoso Laboral "Mobbing", les reitero que siempre hay una salida y que ustedes son INOCENTES. 



También quiero agradecer la vida que me fue dada por Lola y German. Hoy la tomo integra, tal y como me fue dada con la absoluta certeza de que todo fue perfecto y con la complacencia que de no ser por ellos no estaría compartiendo estas lineas.



Agradezco al Gran Arquitecto del Universo por colocarme en la linea de la promoción de la salud en el trabajo. Hoy más que nunca, estoy convencido de que el Bienestar en el Trabajo y en la Empresa es absolutamente posible y materializable, sin importar lo adverso que se pueda mostrar el entorno. Lo único que se requiere es compromiso y acción.



Agradezco a mis colegas en el mundo que les apasiona el mismo tema porque de ellos me nutro y aprendo. Sigamos nuestro rumbo, el cual no esta errado. Todos los días avanzamos y cosechamos triunfos por el solo hecho de perseverar y seguir creyendo que es posible el bienestar en el trabajo.

Finalmente, y no por ello menos importante agradezco a mi esposa, musa incansable que siempre esta dispuesta a apoyarme e impulsarme a que sueñe y materialice esos sueños.

viernes, 13 de mayo de 2016

El buen trato es contagioso



Excelente iniciativa de la OMS y la OPS

Una docena de recomendaciones de buen trato en el trabajo

El buen trato es contagioso
  1. Comienza el día con una SONRISA y un ¡BUENOS DIAS! A todos nos agrada y anima tu buen trato para iniciar la jornada de trabajo.
  2. DISFRUTA cada instante de tu jornada: El TRABAJO debe darte satisfacción, motivación y alegría; y para lograrlo, conserva siempre esa actitud POSITIVA.
  3. Cuando quieras algo, di las palabras mágicas: POR FAVOR y GRACIAS. A cambio, verás muchas sonrisas y respuestas positivas.
  4. Todos tenemos derecho a OPINAR DIFERENTE. Así que ESCUCHA con atención, MIRA a tu interlocutor a los ojos, y háblale con AMABILIDAD y ACIERTO, aun si no estás de acuerdo.
  5. Haz un GESTO AMABLE cada día aun si nadie te lo pide; ya verás como todos nos contagiamos de tu amabilidad.
  6. Cuando no estés de acuerdo con algo: DETENTERESPIRA y PIENSA PARA HABLAR. Esto ayuda a mantener el control de tus emociones.
  7. No temas a PEDIR DISCULPAS: ¡todos podemos equivocarnos! Así que reconocer nuestros errores nos hace humildes y grandes de corazón.
  8. El DIALOGO es la mejor manera de comunicarnos en forma efectiva y transparente. No hagas caso a los rumores, ellos solo te inquietan perturbando tu paz y el clima laboral.
  9. RECONOCE las cualidades y el trabajo de los demás FELICITANDO a tus compañeros por sus logros; ellos también aprenderán a reconocer los tuyos haciendo el ambiente de tra- bajo más agradable.
  10. COLABORA con tus compañeros de trabajo; recuerda que tú también puedes necesitar su ayuda.
  11. Evita JUZGAR a tu compañera o compañero ya que solo ellos conocen la procesión que llevan por dentro; tú solo dales el debido RESPETO, y si puedes, AYUDALES hasta donde se te permita.
  12. Al final del día AGRADECE por el trabajo que tienes y DESPIDETE con una sonrisa de tus compañeros de trabajo. Te sentirás más feliz y satisfecho al llegar a casa.
Fuente: Paho

jueves, 28 de abril de 2016

Reflexiones sobre el 28 de abril. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo




Hoy se cumplen 13 años desde que la OIT decidió involucrarse en la celebración de este día “con el fin de promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo”. No obstante, desde 1996 el movimiento sindical instituyo este día en memoria de los trabajadores fallecidos y heridos con el propósito de honrar la memoria de las víctimas de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

Como resulta evidente, la reflexión necesaria en este día debe inscribirse en el sentido siguiente:







“…qué hemos hecho por mejorar 
los índices de accidentalidad y
pérdida de vidas con ocasión del trabajo…”


Las respuestas no son siempre satisfactorias, todavía encontramos países donde impera el trabajo esclavo y donde las condiciones y medio ambiente de trabajo son precarias por decir lo menos, incluso donde los trabajadores son tratados como simples mercancías.

Actualmente, el mundo cuenta con mejor tecnología para el procesamiento y almacenamiento de información, lo que conlleva a que cada vez somos más eficientes en la compilación de datos asociados a la seguridad y salud en el trabajo. Este avance tiene dos lecturas, la primera de ellas es que contamos con mayores datos para realizar investigación y para comprender el comportamiento de ciertos fenómenos, mientras que, por otro lado, esta eficiencia en los registros nos alerta sobre el aumento de los índices de accidentalidad y pérdida de vidas.

En ese orden de ideas, personalmente me preocupa como la cifra negra de trabajadores afectados por exposición a riesgos psicosociales es mayor y las estrategias tradicionales que hasta el momento se han implementado para hacerle frente al problema no rinden los frutos esperados. De allí que, las afecciones de salud asociadas al estrés laboral, la violencia en el lugar de trabajo y a la fatiga siguen en franco aumento.

Mientras esta realidad se desarrolla en el mundo, los organismos internacionales (OIT, OMS OPS) se encuentran atrapados en su “burocracia institucional” llena de reuniones, asambleas, acuerdos y cualquier tipo de acto protocolar que no generan mejoras palpables dentro de la población trabajadora, y los convierte en entes cada vez menos efectivos en el combate de las realidades que afectan la salud y seguridad de la población trabajadora mundial.

Especialmente, la experiencia profesional en el caso de víctimas de violencia en el lugar de trabajo (acoso laboral o mobbing) me indica, que las estrategias desarrolladas hasta el momento no han generado un descenso en los índices de trabajadores que han visto afectada su salud por haber sido sometidos a acoso laboral o mobbing. Cuando un trabajador ve afectada su salud o incluso pierde su puesto de trabajo porque ya no aguanta más la situación que está viviendo, es una muestra de que las estrategias tradicionales han fracasado.

Es momento de “salir de la caja”.....




En el tema del diseño de estrategias para mejorar los índices de accidentalidad y pérdida de vidas con ocasión del trabajo. Resulta evidente, que si seguimos realizando las mismas acciones no obtendremos resultados diferentes. Recordemos que un fenómeno de la envergadura de la afectación de la salud por exposición a riesgos psicosociales requiere ensayar otro tipo de respuesta.


Finalmente, considero que la situación que enfrenta Venezuela en los actuales momentos es una oportunidad de oro para comprobar fácticamente que toda inversión que se realice en seguridad y salud en el trabajo tendrá una tasa de retorno muy alta, tanto financiera como en la generación de bienestar en los trabajadores de las empresas que decidan comprometerse con ese paradigma.