jueves, 23 de febrero de 2017

AGRADECIMIENTO A MIS LECTORES




Estimados Amigos y Lectores de este Blog

El día de hoy quiero agradecerles a todos los que han leído alguno de mis artículos publicados en este Blog, por cuanto, hoy acabo de pasar las 100.000 visitas al Blog.

Espero que haya sido de provecho la lectura del material acá publicado y seguiré comprometido con la publicación de información de calidad para ustedes.

Mil gracias.

Duglas J. Yanes Reyes

martes, 21 de febrero de 2017

IMPORTANCIA DE LOS PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL




La violencia en el trabajo en cualquiera de sus manifestaciones (violencia física, acoso sexual o acoso laboral) hoy en día es más común de lo que se percibe, al punto de que en muchas organizaciones este enemigo oculto atenta contra el bienestar laboral y la salud individual de los trabajadores que son víctima de ella.

En cualquier escenario donde estemos analizando el bienestar laboral y la salud y seguridad en el trabajo, todo los esfuerzos e inversiones que se canalicen hacia la prevención primaria serán altamente positivos en términos de clima organizacional y productividad, así como, altamente rentables en términos financieros.



Cuando una organización, sea pequeña, mediana o grande, se compromete a diseñar y desarrollar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral, está realizando una apuesta institucional en pro del bienestar laboral y se compromete de forma expresa con la protección de la salud de cada uno de los trabajadores de esa organización.

Como se dijo al principio, la violencia en el lugar de trabajo, ya no puede ser vista como un riesgo emergente, sino por el contrario, debe abordarse como un “riesgo presente”. La realidad mundial apunta a que la crisis, la precariedad en el empleo, los entornos convulsos y otras variables han influido de forma importante en el aumento sostenido de los índices asociados a la identificación de riesgos psicosociales como el estrés laboral y el acoso laboral en las organizaciones.



Ahora bien, si la organización cuenta con un Protocolo que define de forma clara y precisa el camino a seguir cuando la violencia en el trabajo hace su aparición, se cuenta con una herramienta valiosa que va a permitir resolver la situación sin que las personas involucradas se vean afectadas negativamente y la organización afianza su compromiso con el bienestar laboral, además de permitir resolver la situación “in Company” con las ventajas que este tipo de resolución conlleva.

Por último, es importante resaltar que la violencia en el lugar de trabajo y específicamente los riesgos psicosociales como el estrés laboral y el acoso laboral siguen teniendo hoy en día una marcada tendencia a aumentar, trayendo consigo sus nefastas consecuencias individuales y organizacionales. Por ello, la recomendación siempre será actuar dentro del marco de la prevención primaria y diseñar un Protocolo de Prevención que este en concordancia y congruencia con los valores organizacionales y se adecue a la realidad de cada empresa.


En fecha próxima se dictará un curso de ¿Cómo elaborar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral en la Empresa?. Los interesados puedan enviar un correo  a yanes.asociados@gmail.com para suministrarles mayor información al respecto. 


¿Cómo elaborar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral en la Empresa?

Contenido:

  • Marco regulatorio.
  • La Prevención y evaluación de los Riesgos Psicosociales en la empresa y el Protocolo de Acoso.
  • Definición de acoso laboral. Qué no es acoso laboral
  • Procesos de acoso.
  • Consecuencias y síntomas derivados del acoso.
  • Prevención del acoso en la empresa.
  • Protocolo de actuación frente al acoso. Contenidos.
  • Publicidad y entrada en vigor.
  • Evaluación del Protocolo.

Interesados puedan enviar un correo a yanes.asociados@gmail.com para suministrarles mayor información.

lunes, 23 de enero de 2017

Confirmada la relación entre el estrés prolongado en el trabajo y el cáncer




Comentario editorial: Cada vez tenemos más evidencia científica que confirma la tesis de la obligatoriedad de evaluar y prevenir los factores psicosociales en el medio ambiente de trabajo

Una investigación realizada en Canadá ha comprobado la relación directa entre el estrés prolongado en el trabajo y determinados tipos de cáncer. Bomberos, ingenieros industriales y aeroespaciales, capataces, mecánicos del automóvil y de equipos ferroviarios, son las profesiones más peligrosas. Cáncer de pulmón, colon, recto, estómago y Linfoma no hodgkiniano (cáncer que surge en los linfocitos), son los más frecuentes.

Bomberos, ingenieros y mecánicos, las profesiones de mayor riesgo

Una exposición prolongada al estrés en el trabajo aumenta las probabilidades de contraer cáncer en los hombres, particularmente cáncer de pulmón, colon, recto, estómago y  Linfoma no hodgkiniano (cáncer que surge en los linfocitos).
Así se desprende de los resultados de una investigación del INRS y de la Universidad de Montreal, que ha realizado el primer estudio sobre el vínculo entre el estrés profesional sufrido por los hombres a lo largo de su carrera profesional y el cáncer. Los resultados se publican en la revista Preventive Medecine, según se informa en un comunicado.
Los participantes en el estudio habían tenido al menos cuatro empleos y algunos hasta una docena a lo largo de su carrera profesional. De la investigación emergen asociaciones significativas para cinco de los once tipos de cáncer enmarcados en el estudio.
Estas formas de cáncer se manifiestan en los hombres que habían acumulado entre 15 y 30 años, e incluso más de 30 años, de estrés en el trabajo. La relación entre el estrés en el trabajo y el cáncer no se manifiesta en los hombres que hayan tenido empleos estresantes menos de 15 años de su vida.
Entre los empleos más estresantes figuran los bomberos, los ingenieros industriales y aeroespaciales, los capataces, mecánicos de los talleres del automóvil y de equipos ferroviarios.
Los investigadores han podido documentar las diferentes percepciones del origen del estrés en el trabajo. El estudio muestra que el estrés percibido no se limita a las exigencias profesionales y a la presión del tiempo.
La atención al cliente, las comisiones de venta, las responsabilidades, el temperamento ansioso del sujeto, la inseguridad en el empleo, los problemas financieros, las difíciles condiciones de trabajo, que incluso pueden ser peligrosas, la supervisión de los empleados, los conflictos interpersonales y los problemas del tráfico, son las principales causas de la presencia de estrés entre los encuestados.
Fuente: Preventive Medicine

sábado, 21 de enero de 2017

Brasil incorpora el Reiki al Sistema Único de Salud



Una Ordenanza del Ministerio de Salud fue publicada en el Boletín Oficial, incluyendo el Reiki como una práctica integrada a la Tabla de Procedimientos que el Sistema Único de Salud (SUS) de Brasil ofrece en la categoría de "promoción y prevención en salud."

Ver artículo en Portugues: https://goo.gl/fKWVsA



martes, 17 de enero de 2017

PRIMERA CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DE COACHING INTEGRATIVO




La Certificación Profesional de Coaching Integrativo está enfocada en desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para ejercer como Coach Profesional aplicando la Programación Neurolingüística (PNL), la Terapia Sistémica y Constelaciones Familiares y el Reiki en el ejercicio de tu actividad como Coach. Durante la Certificación el participante desarrollará las competencias requeridas como Coach Integrativo para producir cambios potenciadores en su realidad y en la de sus clientes




lunes, 16 de enero de 2017

La práctica del Reiki y el “momento presente”



Todas las corrientes espirituales y holísticas coinciden en llamar nuestra atención sobre la importancia del “momento presente”. Todas insisten en resaltar que el pasado ni el futuro tienen mayor importancia en la vida diaria. El pasado ya se fue y no existe manera de ir a su encuentro nuevamente. Por su parte, el futuro no ha llegado y es imposible predecirlo.

Entonces… Qué nos queda?. Lo más importante el “momento presente”.

Cuando me refiero al “momento presente” no es desde una perspectiva mágica ni abstracta, en cualquier momento de nuestra vida y realizando cualquier actividad podemos disfrutar del “momento presente”. Cuando todos nuestros sentidos están enfocados en percibir todos los estímulos y sensaciones que rodean a la actividad que podamos estar realizando, al igual que, las sensaciones, emociones y pensamientos que se suceden en nuestro interior, allí estamos disfrutando del “momento presente”.


La práctica diaria del Reiki es una excelente oportunidad de vivir a plenitud el momento presente. Cuando nos realizamos el auto tratamiento, resulta indispensable estar en el momento presente para que la energía fluya y sea asimilada por nuestra Divinidad Interior generando ese estado de bienestar tan característico de una sesión de Reiki.

Ni que decir de la experiencia extraordinaria de canalizar energía para otros manteniéndose enfocado en el “momento presente”, la sensación de plenitud y de unidad universal que se experimenta es embriagadora. Tanto que, en ocasiones, la Divinidad nos abre una pequeña ventana para experimentar la verdad absoluta de que todos estamos unidos y que la separación entre unos y otros, es una mera ilusión.

Sea que practiquemos Reiki o que hayamos tenido la oportunidad de experimentar una sesión de Reiki, el llamado es a vivir enfocados en el “momento presente”, así, la depresión y la ansiedad no tendrán espacio en nuestro cuerpo, ni podrán afectar a nuestra salud.


El mejor momento de tu vida siempre será….. el “momento presente” 

Duglas J. Yanes Reyes
Reiki Master Usui Tibetano

miércoles, 11 de enero de 2017

Acoso Laboral en Venezuela (Entrevista en Unión Radio / Programa A Tiempo)




Hoy tengo el placer de compartir una amena entrevista que me realizaron en el Programa "A Tiempo" conducido por Eduardo Rodriguez Giolitti en Unión Radio Noticias 90.3FM



En ella abordamos el tema de Acoso Laboral o Mobbing de una manera sencilla y didactica.

Espero sea de provecho para todas las personas que sientan que están viviendo una situación de Acoso Laboral.