viernes, 21 de agosto de 2015

El trabajo en exceso…puede acabar con tu vida



El riesgo de sufrir un accidente cerebrovascular, o ictus, y de un infarto de miocardio es mayor entre aquellos que trabajan 55 horas o más a la semana que quienes ajustan su jornada a las 35 o 40 horas.
Así lo constata un estudio publicado por la revista The Lancet, que tras hacer una revisión de más de 40 investigaciones constata el daño que produce el exceso de horas laborales sobre las arterias.
Mika Kivimäki, profesora de Epidemiología en la University College London, Reino Unido, dirigió este trabajo en el que se evaluó dos grupos de estudios. Por un lado, analizaron los datos de 25 estudios que involucraron a 603.838 hombres y mujeres de Europa, Estados Unidos y Australia, que fueron seguidos durante una media de 8,5 años. Por otro, hicieron una valoración similar de los resultados obtenidos en 17 trabajos en los que participaron 528.908 hombres y mujeres que fueron evaluados durante 7,2 años.
En el primer grupo se encontró un aumento del 13% del riesgo de sufrir un ataque al corazón (bien un episodio, un ingreso o una muerte) en aquellas personas que trabajaron 55 o más horas a la semana en comparación con las que tuvieron una jornada de 35 o 40 horas. Los datos del segundo grupo fueron más llamativos, ya que quienes tenían un exceso de horas trabajadas por semana presentaron un aumento del riesgo de tener un ictus del 33% o lo que es lo mismo, estas personas tenían 1,3 veces más posibilidades de padecer este problema cerebrovascular que aquellas que pasaban 15 o 20 horas menos de su vida en el trabajo cada semana.
La cantidad de estudios evaluados “nos permite investigar la asociación entre horas trabajadas y riesgo de enfermedad cardiovascular con mayor precisión de lo que hasta ahora ha sido posible. Los profesionales de la salud deberían ser conscientes de que una jornada laboral larga está asociada con un mayor riesgo de ictus, y quizás de infarto de miocardio”, explica Kivimäki.

Fuente: Prevencionar

jueves, 30 de julio de 2015

El Método “Factores Psicosociales, Identificación de situaciones de riesgos” elaborado por el INSL fue retirado


El método “Factores Psicosociales, Identificación de situaciones de riesgos” fue elaborado por el Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL) en su día como método de evaluación de factores de riesgos psicosociales para la identificación y valoración de aquellas condiciones de trabajo psicosociales que pudieran afectar a la salud de las personas en la interacción laboral. 

A partir de 30 de junio de 2015 fue retirado por "...no evaluar factores de riesgos psicosociales presentes en las condiciones psicosociales de las empresas y organizaciones hoy en día...", según comunicado oficial del INSL

https://www.navarra.es/NR/rdonlyres/F09ED17A-DDE3-4C4A-A225-0BD1E9006BE7/321350/Notaconfirma.pdf

jueves, 23 de julio de 2015

La futura norma ISO 45001 sobre los sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo entra en una nueva y decisiva etapa






La futura norma ISO 45001 se encuentra en curso de elaboración a cargo del comité ISO/PC 283, bajo la responsabilidad del British Standards Institute (BSI),miembro de ISO en representación del Reino Unido. Según ISO, la futura norma ISO 45001 "ayudará a las organizaciones de todos los tamaños y a las empresas industriales a mejorar la salud y la seguridad de sus trabajadores, reduciendo los riesgos y creando mejores condiciones de trabajo". El asunto es crucial ya que "las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo son una carga enorme para las organizaciones y la sociedad en su conjunto, con un coste humano anual que supera los e,3 millones de víctimas a los cuales hay que añadir más de 300 millones de lesionados".
La reunión de los grupos de trabajo GT1 del comité ISO/PC 283 para tratar de los 2.350 comentarios recibidos en respuesta a la segunda encuesta del comité sobre el proyecto (CD2) tuvo lugar del 29 de juno al 3 de julio en Dublín. El comité de proyecto ISO/PC 283 se reunirá en principio en setiembre. Tras esas reuniones el proyecto prISO 45001 será probablemente sometido a una encuesta DIS - encuesta pública sobre el proyecto de norma internacional (Draft International Standard) tras lo cual debería alcanzar el status FDIS (Final Draft International Standard) y ser publicado como norma final en el cuarto trimestre de 2016 o comienzos de 2017.
Fuente: EUROGIP

jueves, 2 de julio de 2015

La nueva norma ISO 45001 sigue adelante




La nueva norma ISO 45001 tuvo un gran voto de confianza, llevándola un paso más cerca de su publicación.

Los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales son una enorme carga para las organizaciones y la sociedad en su conjunto, que de acuerdo a cifras de la OIT generan más de 2,3 millones de muertes al año y unos 300 millones de accidentes no mortales.

Pero con procesos sólidos y eficaces que pretende incorporar la ISO 45001 que sustituiría a las OHSAS 18001, muchos incidentes se pueden prevenir. La ISO 45001, ayudará a las organizaciones de todos los tamaños y sectores a mejorar la salud y seguridad de sus trabajadores, a través de la reducción de riesgos y la creación de mejores condiciones de trabajo.

La norma proporcionará los requisitos y lineamientos para implementar un sistema y estructura para proteger a los empleados y reducir los riesgos. Estará diseñada para integrarse de manera efectiva a los sistemas de gestión existentes y complementará los programas relacionados con salud y bienestar en las organizaciones.

El estándar está siendo desarrollado por la ISO / PC 283, conducido por miembro ISO BSI y con el aporte de expertos de más de 70 países. El último borrador dio un paso positivo hacia adelante, alcanzando más del 75 por ciento de aprobación por parte de los miembros que participan en su desarrollo. El siguiente paso es revisar los comentarios y preparar el borrador para votación pública a finales de este año.

Fuente: ISO

viernes, 19 de junio de 2015

Workplace harassment or Workplace Bullying

The reason I did is to bring a positive message to the Hispanic and Anglo population working in the US, based on that whether the "workplace harassment or workplace bullying" this not based on discriminatory reasons of race, sex, gender , age, religion or disability; it must be staffed by experts to harmful effects on their health, environment and family do not materialize and become various diseases.

It must be separated in case of "workplace harassment or workplace bullying" generated in the US two situations. The first and most important it is the attention it requires the person who is the subject of harassment; and the second is the possibility of judicial claim it. Probably, when the victim comes to the same thing a lawyer present a series of arguments about your case is difficult presentation to a court. This could be true or not, but the important thing is that the human being is a victim of violence in the workplace requires support.

The person who feels he is the subject of "workplace harassment or workplace bullying" should seek specialized help that will provide the necessary to cope with the violence that is living to prevent that situation ends up seriously tools you sick.

The solution to this type of violence is not always on file a lawsuit in court.

If this little "post" was of interest or are in a work situation where you feel you are the subject of "workplace harassment or workplace bullying" invite you to write me an email with your contact information to give you the help that you might require.




Español

En primer lugar pido disculpas a mis lectores habituales por haber titulado este "post" en ingles.

La razón por la que lo hice es llevarle un mensaje positivo a la población hispana y anglo que trabaja en los EUA,  referido a que independientemente de que el "workplace harassment or workplace bullying" no este fundado en razones discriminatorias de raza, sexo, genero, edad, religión o discapacidad; el mismo debe ser atendido por expertos para que las consecuencias dañinas sobre su salud, entorno y familia no se materialicen y se conviertan en diversas enfermedades.

Es necesario separar en los casos de "workplace harassment or workplace bullying" que se generan en los EUA dos situaciones. La primera de ellas y las más importante es la atención que requiere la persona que es objeto del Acoso; y la segunda es la posibilidad de la reclamación judicial del mismo. Probablemente, cuando la victima acude a un Abogado el mismo le presente una serie de argumentos referidos a que su caso es de difícil presentación ante una Corte. Esto pude ser o no cierto, pero lo importante es que ese ser humano que es victima de violencia en su lugar de trabajo requiere ayuda.

La persona que siente que es objeto de "workplace harassment or workplace bullying" debe buscar ayuda especializada que le provea las herramientas necesarias para hacerle frente a la situación de violencia que esta viviendo para impedir que esa situación termine por enfermarle gravemente.

La solución de este tipo de violencia no siempre esta en presentar una demanda judicial por ante una Corte. 

Si este pequeño "post" fue de tu interés o te encuentras en una situación de trabajo donde sientes que eres objeto de "workplace harassment or workplace bullying" te invito a escribirme un email con tu información de contacto para brindarte la ayuda que pudieras requerir.


viernes, 29 de mayo de 2015

Mirar obsesivamente el correo electrónico fuera del trabajo es malo para la productividad y para la vida de familia

La necesidad obsesiva de algunos empleados de revisar correos electrónicos fuera de las horas de trabajo está teniendo un efecto negativo tanto en la productividad como en la familia, dijo Cary Cooper, profesor de psicología organizacional en la Universidad de Lancaster, a los los delegados en la conferencia de la Sociedad Británica de Psicología celebrada la primera semana de mayo.
Los británicos son quienes trabajan más horas de lunes a viernes en el mundo desarrollado, y "somos más usuarios de la tecnología que casi cualquier otro país", dijo, lo que estaba añadiendo carga de trabajo una nación ya trabajado demasiado.
Pero el correo electrónico "no es un trabajo", añadió y comunicación por correo electrónico excesiva había causado empleados del Reino Unido de 'burnout' y se vuelven menos productivos que muchos de sus homólogos internacionales. De acuerdo con cifras de la Oficina Nacional de Estadística (ONS), el Reino Unido tiene la segunda tasa más baja de la productividad de las naciones industriales líderes del G-7.
En declaraciones efectuadas después del evento Cooper dijo: "Si bien las nuevas tecnologías como el correo electrónico y móvil se supone que son un sistema de apoyo para las personas, la sobrecarga de información que aportan está añadiendo más presión".
"El correo electrónico demanda una respuesta inmediata, lo que se ha convertido en un verdadero problema porque no lo gestionamos, nos gestiona", agregó.
Una inundación de mensajes de correo electrónico a menudo innecesarios, y la creciente facilidad de trabajar fuera del trabajo sin límites apropiados está dañando seriamente la salud del Reino Unido, dijo Cooper.
"Algo así como una cuarta parte de la gente revisa sus correos electrónicos en vacaciones y casi todo el mundo mira sus mensajes en su casa por la noche, mucho después de salir del trabajo.
"Ya ha sido demostrado que este comportamiento causa problemas de salud, pero también está causando la destrucción de la familia. Si los dos miembros de la familia tienen acceso a sus correos electrónicos en casa, entonces ¿qué tiempo dedican a sus hijos? ", preguntó.
El tiempo dedicado a los mensajes de correo electrónico se resta de la atención a las  responsabilidades fundamentales de las personas en el trabajo, y el profesor Cooper sugirió que  una manera de hacer frente al problema podría ser prohibir los correos electrónicos enviados y recibidos en el mismo edificio.
"Algunas empresas están reaccionando cerrando sus servidores durante la noche, lo que puede ser una respuesta adecuada si la gente realmente no comienzan a gestionar su propio tiempo y la salud adecuadamente", dijo Cooper.
"La otra cosa que podríamos hacer es sistemas de correo electrónico que avisen a las personas  cuando trabajan demasiado fuera de horas. Por ejemplo, envían una alerta diciendo 'ha enviado 30 mensajes de correo electrónico relacionados con 30 de trabajo hoy sábado. Basta, vaya con su familia '".
Fuente: CIDP

lunes, 11 de mayo de 2015

La norma ISO 45001 para diseño de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajao sigue adelante



La tercera reunión del Comité de Proyecto Internacional ISO/PC 283 Sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) y de su grupo de trabajo Exigencias (GT 1) tuvo lugar del 19 al 24 de enero de 2015 en Trinidad Tobago (ver más abajo el  enlace a la nota oficial del Comité). Veintitrés países miembros del ISO/PC 283 estuvieron representados por 70 delegados de los cuales 20 asistieron por primera vez.
Una semana de intensas reuniones permitió a los seis grupos de trabajo estudiar en paralelo y dar respuesta a los casi 2.500 comentarios recibidos con ocasión de la votación del anteproyecto (CD : Committee Draft) del proyecto de norma 45001 “Sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo- Exigencias y  directrices para su utilización”.
Francia fue uno de los países que presentó un mayor número de comentarios (más de 360), de los cuales más de la mitad fueron aceptados. Se mantuvieron largas discusiones para llegar a definiciones consensuadas de términos tales como “peligro” (danger), “riesgo” (risk), “incidente” (incident), “trabajador” y “lugar de trabajo” en el contexto de la salud y la seguridad en el trabajo.
Esta norma, elaborada respetando la estructura común de las normas de sistemas de gestión, debería permitir a los SGSST integrarse en el sistema general de los sistemas de gestión de la empresa al mismo nivel que los sistemas de gestión de la calidad, el medio ambiente,  la energía, etc.
Como respuesta al descontento manifestado con ocasión de la encuesta CD por ciertas delegaciones acerca del sistema de funcionamiento del Comité de Proyecto y de su Grupo de Trabajo, la secretaría y la presidencia velaron con éxito para que el consenso y la transparencia fueran los dos puntos fuertes de esta tercera reunión.
Con ocasión de la primera votación sobre el  CD, diecisiete países señalaron su desaprobación considerando sobre todo que el documento no había alcanzado un grado de madurez suficiente para ser sometido a la encuesta pública de proyecto de norma internacional (es decir, el estatus DIS: Draft International Standard). La próxima etapa de este documento será pues una segunda consulta del anteproyecto limitada solo a los miembros de los comités de referencia nacionales (CD2) de ISO.
Los meses de febrero y marzo han estado dedicados a la puesta al día de los textos a cargo de un comité de redacción encargado de asegurar la coherencia del conjunto de decisiones adoptadas por los seis subgrupos de trabajo sobre los comentarios recibidos.
La cuarta reunión del Comité de Proyecto Internacional  ISO/PC 283 y de su grupo de trabajo Exigencias (GT 1) está prevista para primeros de julio.

Fuente: EUROGIP