jueves, 23 de julio de 2015

La futura norma ISO 45001 sobre los sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo entra en una nueva y decisiva etapa






La futura norma ISO 45001 se encuentra en curso de elaboración a cargo del comité ISO/PC 283, bajo la responsabilidad del British Standards Institute (BSI),miembro de ISO en representación del Reino Unido. Según ISO, la futura norma ISO 45001 "ayudará a las organizaciones de todos los tamaños y a las empresas industriales a mejorar la salud y la seguridad de sus trabajadores, reduciendo los riesgos y creando mejores condiciones de trabajo". El asunto es crucial ya que "las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo son una carga enorme para las organizaciones y la sociedad en su conjunto, con un coste humano anual que supera los e,3 millones de víctimas a los cuales hay que añadir más de 300 millones de lesionados".
La reunión de los grupos de trabajo GT1 del comité ISO/PC 283 para tratar de los 2.350 comentarios recibidos en respuesta a la segunda encuesta del comité sobre el proyecto (CD2) tuvo lugar del 29 de juno al 3 de julio en Dublín. El comité de proyecto ISO/PC 283 se reunirá en principio en setiembre. Tras esas reuniones el proyecto prISO 45001 será probablemente sometido a una encuesta DIS - encuesta pública sobre el proyecto de norma internacional (Draft International Standard) tras lo cual debería alcanzar el status FDIS (Final Draft International Standard) y ser publicado como norma final en el cuarto trimestre de 2016 o comienzos de 2017.
Fuente: EUROGIP

jueves, 2 de julio de 2015

La nueva norma ISO 45001 sigue adelante




La nueva norma ISO 45001 tuvo un gran voto de confianza, llevándola un paso más cerca de su publicación.

Los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales son una enorme carga para las organizaciones y la sociedad en su conjunto, que de acuerdo a cifras de la OIT generan más de 2,3 millones de muertes al año y unos 300 millones de accidentes no mortales.

Pero con procesos sólidos y eficaces que pretende incorporar la ISO 45001 que sustituiría a las OHSAS 18001, muchos incidentes se pueden prevenir. La ISO 45001, ayudará a las organizaciones de todos los tamaños y sectores a mejorar la salud y seguridad de sus trabajadores, a través de la reducción de riesgos y la creación de mejores condiciones de trabajo.

La norma proporcionará los requisitos y lineamientos para implementar un sistema y estructura para proteger a los empleados y reducir los riesgos. Estará diseñada para integrarse de manera efectiva a los sistemas de gestión existentes y complementará los programas relacionados con salud y bienestar en las organizaciones.

El estándar está siendo desarrollado por la ISO / PC 283, conducido por miembro ISO BSI y con el aporte de expertos de más de 70 países. El último borrador dio un paso positivo hacia adelante, alcanzando más del 75 por ciento de aprobación por parte de los miembros que participan en su desarrollo. El siguiente paso es revisar los comentarios y preparar el borrador para votación pública a finales de este año.

Fuente: ISO

viernes, 19 de junio de 2015

Workplace harassment or Workplace Bullying

The reason I did is to bring a positive message to the Hispanic and Anglo population working in the US, based on that whether the "workplace harassment or workplace bullying" this not based on discriminatory reasons of race, sex, gender , age, religion or disability; it must be staffed by experts to harmful effects on their health, environment and family do not materialize and become various diseases.

It must be separated in case of "workplace harassment or workplace bullying" generated in the US two situations. The first and most important it is the attention it requires the person who is the subject of harassment; and the second is the possibility of judicial claim it. Probably, when the victim comes to the same thing a lawyer present a series of arguments about your case is difficult presentation to a court. This could be true or not, but the important thing is that the human being is a victim of violence in the workplace requires support.

The person who feels he is the subject of "workplace harassment or workplace bullying" should seek specialized help that will provide the necessary to cope with the violence that is living to prevent that situation ends up seriously tools you sick.

The solution to this type of violence is not always on file a lawsuit in court.

If this little "post" was of interest or are in a work situation where you feel you are the subject of "workplace harassment or workplace bullying" invite you to write me an email with your contact information to give you the help that you might require.




Español

En primer lugar pido disculpas a mis lectores habituales por haber titulado este "post" en ingles.

La razón por la que lo hice es llevarle un mensaje positivo a la población hispana y anglo que trabaja en los EUA,  referido a que independientemente de que el "workplace harassment or workplace bullying" no este fundado en razones discriminatorias de raza, sexo, genero, edad, religión o discapacidad; el mismo debe ser atendido por expertos para que las consecuencias dañinas sobre su salud, entorno y familia no se materialicen y se conviertan en diversas enfermedades.

Es necesario separar en los casos de "workplace harassment or workplace bullying" que se generan en los EUA dos situaciones. La primera de ellas y las más importante es la atención que requiere la persona que es objeto del Acoso; y la segunda es la posibilidad de la reclamación judicial del mismo. Probablemente, cuando la victima acude a un Abogado el mismo le presente una serie de argumentos referidos a que su caso es de difícil presentación ante una Corte. Esto pude ser o no cierto, pero lo importante es que ese ser humano que es victima de violencia en su lugar de trabajo requiere ayuda.

La persona que siente que es objeto de "workplace harassment or workplace bullying" debe buscar ayuda especializada que le provea las herramientas necesarias para hacerle frente a la situación de violencia que esta viviendo para impedir que esa situación termine por enfermarle gravemente.

La solución de este tipo de violencia no siempre esta en presentar una demanda judicial por ante una Corte. 

Si este pequeño "post" fue de tu interés o te encuentras en una situación de trabajo donde sientes que eres objeto de "workplace harassment or workplace bullying" te invito a escribirme un email con tu información de contacto para brindarte la ayuda que pudieras requerir.


viernes, 29 de mayo de 2015

Mirar obsesivamente el correo electrónico fuera del trabajo es malo para la productividad y para la vida de familia

La necesidad obsesiva de algunos empleados de revisar correos electrónicos fuera de las horas de trabajo está teniendo un efecto negativo tanto en la productividad como en la familia, dijo Cary Cooper, profesor de psicología organizacional en la Universidad de Lancaster, a los los delegados en la conferencia de la Sociedad Británica de Psicología celebrada la primera semana de mayo.
Los británicos son quienes trabajan más horas de lunes a viernes en el mundo desarrollado, y "somos más usuarios de la tecnología que casi cualquier otro país", dijo, lo que estaba añadiendo carga de trabajo una nación ya trabajado demasiado.
Pero el correo electrónico "no es un trabajo", añadió y comunicación por correo electrónico excesiva había causado empleados del Reino Unido de 'burnout' y se vuelven menos productivos que muchos de sus homólogos internacionales. De acuerdo con cifras de la Oficina Nacional de Estadística (ONS), el Reino Unido tiene la segunda tasa más baja de la productividad de las naciones industriales líderes del G-7.
En declaraciones efectuadas después del evento Cooper dijo: "Si bien las nuevas tecnologías como el correo electrónico y móvil se supone que son un sistema de apoyo para las personas, la sobrecarga de información que aportan está añadiendo más presión".
"El correo electrónico demanda una respuesta inmediata, lo que se ha convertido en un verdadero problema porque no lo gestionamos, nos gestiona", agregó.
Una inundación de mensajes de correo electrónico a menudo innecesarios, y la creciente facilidad de trabajar fuera del trabajo sin límites apropiados está dañando seriamente la salud del Reino Unido, dijo Cooper.
"Algo así como una cuarta parte de la gente revisa sus correos electrónicos en vacaciones y casi todo el mundo mira sus mensajes en su casa por la noche, mucho después de salir del trabajo.
"Ya ha sido demostrado que este comportamiento causa problemas de salud, pero también está causando la destrucción de la familia. Si los dos miembros de la familia tienen acceso a sus correos electrónicos en casa, entonces ¿qué tiempo dedican a sus hijos? ", preguntó.
El tiempo dedicado a los mensajes de correo electrónico se resta de la atención a las  responsabilidades fundamentales de las personas en el trabajo, y el profesor Cooper sugirió que  una manera de hacer frente al problema podría ser prohibir los correos electrónicos enviados y recibidos en el mismo edificio.
"Algunas empresas están reaccionando cerrando sus servidores durante la noche, lo que puede ser una respuesta adecuada si la gente realmente no comienzan a gestionar su propio tiempo y la salud adecuadamente", dijo Cooper.
"La otra cosa que podríamos hacer es sistemas de correo electrónico que avisen a las personas  cuando trabajan demasiado fuera de horas. Por ejemplo, envían una alerta diciendo 'ha enviado 30 mensajes de correo electrónico relacionados con 30 de trabajo hoy sábado. Basta, vaya con su familia '".
Fuente: CIDP

lunes, 11 de mayo de 2015

La norma ISO 45001 para diseño de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajao sigue adelante



La tercera reunión del Comité de Proyecto Internacional ISO/PC 283 Sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo (SGSST) y de su grupo de trabajo Exigencias (GT 1) tuvo lugar del 19 al 24 de enero de 2015 en Trinidad Tobago (ver más abajo el  enlace a la nota oficial del Comité). Veintitrés países miembros del ISO/PC 283 estuvieron representados por 70 delegados de los cuales 20 asistieron por primera vez.
Una semana de intensas reuniones permitió a los seis grupos de trabajo estudiar en paralelo y dar respuesta a los casi 2.500 comentarios recibidos con ocasión de la votación del anteproyecto (CD : Committee Draft) del proyecto de norma 45001 “Sistemas de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo- Exigencias y  directrices para su utilización”.
Francia fue uno de los países que presentó un mayor número de comentarios (más de 360), de los cuales más de la mitad fueron aceptados. Se mantuvieron largas discusiones para llegar a definiciones consensuadas de términos tales como “peligro” (danger), “riesgo” (risk), “incidente” (incident), “trabajador” y “lugar de trabajo” en el contexto de la salud y la seguridad en el trabajo.
Esta norma, elaborada respetando la estructura común de las normas de sistemas de gestión, debería permitir a los SGSST integrarse en el sistema general de los sistemas de gestión de la empresa al mismo nivel que los sistemas de gestión de la calidad, el medio ambiente,  la energía, etc.
Como respuesta al descontento manifestado con ocasión de la encuesta CD por ciertas delegaciones acerca del sistema de funcionamiento del Comité de Proyecto y de su Grupo de Trabajo, la secretaría y la presidencia velaron con éxito para que el consenso y la transparencia fueran los dos puntos fuertes de esta tercera reunión.
Con ocasión de la primera votación sobre el  CD, diecisiete países señalaron su desaprobación considerando sobre todo que el documento no había alcanzado un grado de madurez suficiente para ser sometido a la encuesta pública de proyecto de norma internacional (es decir, el estatus DIS: Draft International Standard). La próxima etapa de este documento será pues una segunda consulta del anteproyecto limitada solo a los miembros de los comités de referencia nacionales (CD2) de ISO.
Los meses de febrero y marzo han estado dedicados a la puesta al día de los textos a cargo de un comité de redacción encargado de asegurar la coherencia del conjunto de decisiones adoptadas por los seis subgrupos de trabajo sobre los comentarios recibidos.
La cuarta reunión del Comité de Proyecto Internacional  ISO/PC 283 y de su grupo de trabajo Exigencias (GT 1) está prevista para primeros de julio.

Fuente: EUROGIP

viernes, 27 de marzo de 2015

El Coaching como herramienta para lograr la excelencia en la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo




El Coaching ha comprobado ser una metodología altamente eficiente dentro de la realidad empresarial para mejorar los indiciadores asociados a Salud y Seguridad en el Trabajo, debido a que su filosofía orientada al logro y a la generación de resultados concretos se centra en el crecimiento personal de los individuos involucrados en el proceso.


La atención de los procesos de coaching para la mejora de indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo, está enfocada en las personas, su crecimiento e internalización de los valores necesarios para que el entorno laboral sea sano y saludable.


El Coaching es un proceso que consiste en que una persona llamada “Coach” acompaña a otra llamada “Coachee”, para que logre  las metas, objetivos o propósitos que este último se plantea.

Para las situaciones asociadas a Seguridad y Salud en el Trabajo, el proceso de coaching se desarrolla partiendo de la identificación de las mejoras a ser logradas y los objetivos concretos de seguridad y salud que se quieren conseguir. De allí que el “Coach” ayuda mediante el proceso de coaching a que se transite de un estado actual a un estado deseado, apoyado en la aplicación de una metodología que le es propia, y que permite avanzar rápidamente hacia el logro de las metas u objetivos propuestos.






Ahora bien, cuando hablamos del Coaching como herramienta para mejorar los indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo, estamos en presencia de un proceso continuo que permite lograr la excelencia en la gestión de la seguridad y salud ocupacional, mediante la internalización de la seguridad como un valor y su aplicación práctica en la organización a través de la orientación y guía de los equipos de trabajo en el lugar donde desempeñan sus labores utilizando escenarios reales, y empoderándolos con retroalimentación positiva para eliminar los comportamientos inseguros que terminan generando los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales. En pocas palabras, se lograr transformar las habilidades en verdaderas competencias.


Finalmente, me permito afirmar como experto del área de Seguridad y Salud en el Trabajo con más de 15 años de experiencia en la asesoría de empresas nacionales y extranjeras fuera y dentro de Venezuela, que el Coaching es una herramienta efectiva para lograr la excelencia en la gestión de la seguridad y salud en las organizaciones, ya que, permite lograr cambios positivos con efectos inmediatos.

Estamos a la orden para ampliar cualquier duda o inquietud que se tenga sobre la aplicación del Coaching a la mejora de los indicadores empresariales de Seguridad y Salud en el Trabajo

jueves, 19 de marzo de 2015

Elaboración de ISO 45001 paralizada por discusiones entre ISO y la OIT

Se conoció hace poco que la elaboración de ISO 45001 había quedado paralizada. El motivo de este suceso fue la disconformidad de la OIT con el proyecto de norma, según esta institución ISO no había respetado el acuerdo al que llegó con ella.

En el acuerdo del que hablamos se establecía que la norma que ISO elaborase no debería ir en contra de los convenios de la OIT. Estos convenios se fundamentan en que son los empleadores los que deben garantizar la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
La OIT considera que la elaboración de una norma sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, como ISO 45001, queda fuera de las competencias de ISO. Este punto es motivo de discusión entre ambas organizaciones desde hace tiempo.
La intención de ISO de elaborar una norma internacional en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, como actualmente es el caso de ISO-45001, no es una cuestión de ahora.
En 1996 tuvo lugar la primera tentativa de ISO de intervenir en esta materia, aunque no fue capaz de superar las dimensiones internas en la organización.
En 1999, numerosas organizaciones con claros intereses en los temas de la certificación crearon OHSAS 18001. Este hecho sucedió al margen de ISO. OHSAS 18001 es una norma británica, elaborada por la organización británica de normalización (BSI) aunque aceptada internacionalmente.
En 2001 la OIT hizo públicas sus propias propuestas para la Gestión de la Seguridad y Salud de los Trabajadores.
En 2007 se actualizó la versión anterior de OHSAS-18001, dando lugar a OHSAS 18001:2007, que es la edición vigente de esta norma.
A principios del año 2013 comienza otro intento de ISO por elaborar una norma internacional sobre la SST. Este segundo intento está promovido precisamente por la organización británica de normalización (BSI), principal valedora del proyecto.
La BSI presentó formalmente una propuesta a los órganos directivos de ISO, después de verificar que en más de 127 países se está utilizando alguno de los sistemas existentes, OHSAS18001 o el de la OIT.
Antes de avanzar y dar cualquier paso adicional, los directivos de ISO informaron rápidamente a la OIT, la cual respondió rápidamente a esta comunicación. Esta organización manifestó su especial preocupación por la idea propuesta de que ISO elaborase una norma sobre Seguridad y Salud en el Trabajo, y reiteró incesantemente que es necesario que ambas organizaciones aclaren y expresen en común acuerdo sus competencias pertinentes sobre el tema.
De igual modo que se informó a la OIT, se hizo llegar la noticia sobre la propuesta de la BSI a los socios de ISO para que dieran su opinión sobre esta cuestión.
Como decíamos al principio la OIT ya ha manifestado su desacuerdo con el proyecto o borrador publicado sobre ISO 45001.
Especialmente las cuestiones que la OIT reclama son:
  • El fomento del enfoque asentado en el comportamiento. Con esto no se está conformando una gestión responsable de la Seguridad y Salud en el Trabajo, sino que se construye un sistema de vuelca todas las culpas en el trabajador. Se trata de un hábito que no va a solucionar los problemas existentes en materia de SST.
  • Suprime todas las referencias de los trabajadores. La OIT considera que los trabajadores son la principal parte interesada en la elaboración de una norma que se va a encargar de la protección de la SST.
  • Otorga un papel secundario todo lo concerniente a la participación de los trabajadores.
  • La figura de los representantes de los trabajadores solo es mencionada una vez a lo largo del texto del borrador de ISO-45001, añadiendo además la frase “cuando proceda”. El papel de estos representantes queda cuestionado.
  • Se elimina la responsabilidad de que el empleador suministre seguridad en el trabajo.
  • Se altera la jerarquía de controles. En el borrador no existe en lo alto de la lista la eliminación de riesgos.
  • Según el borrador de ISO45001 la alta dirección tendría un control total pero ninguna responsabilidad. Este enfoque no concuerda con las leyes de SST ni con las prácticas de gestión de la SST.
  • Carece de protagonismo la seguridad fundada en el comportamiento.
Quizás nos podemos preguntar el por qué elaborar una norma ISO sobre SST si existe tanto desacuerdo.
Este planteamiento se está llevando a cabo porque son muchas las organizaciones que actualmente usan otras normas de Sistemas de Gestión ISO, y la creación de un estándar sobre SST de la mano de ISO facilitaría en gran medida la integración del mismo con el resto. Especialmente se pretende que sea fácilmente integrable con ISO 9001 e ISO 14001.
Existe una gran participación en este proyecto de ISO 45001, están involucrados países de Europa, África, Asia, América del norte y América del sur. Además contamos con la colaboración de la ya citada OIT, que son expertos en este tema y puede proporcionar ideas de gran valor.
Aunque existan desacuerdos, tener a tantas personas involucradas en este proceso es algo estupendo e indica que, a pesar de los obstáculos, el trabajo saldrá bien.
Fuente: Nueva ISO 45001