viernes, 15 de junio de 2018

EMPRESA SALUDABLE



EMPRESA SALUDABLE "...Un ambiente de trabajo saludable es uno en que los trabajadores y los empleadores colaboran en el uso de un proceso de mejora continua para proteger la salud, seguridad y bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo..." OMS 

viernes, 6 de abril de 2018

ISO 45001 y los Riesgos Psicosociales en el Trabajo (ISO 45001 y Acoso Laboral)

La novísima Norma #ISO45001 para diseño de Sistemas de Gestión de #SSTreconoce en forma expresa que dentro del proceso de identificación de peligros deben estar presentes los factores de riesgos psicosocial y refiere en forma expresa al #Acoso.

Las organizaciones que quieran ser certificadas #ISO45001 ahora están obligadas a identificar los peligros asociados a factores de riesgo psicosocial entre ellos "victimización y #acoso (#bullying) e #intimidación" (Punto 6.1.2.1, literal "a" de la Norma)

lunes, 29 de enero de 2018

Aprobada la Nueva Norma ISO 45001: 2018 “Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo”

Tras un largo recorrido de más de 4 años la norma ISO 45001: 2018 “Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo” ha sido aprobada y en unas semanas será publicada para que las organizaciones comiencen a utilizarla y/o adaptar sus sistemas desarrollados en base a OHSAS 18001: 2007 a la nueva norma, se espera que la publicación oficial sea en Marzo de 2018.
En la última reunión del Grupo que elabora la norma ISO/PC 83 llevada a cabo en los pasados días la norma tuvo un mayoritario respaldo para que el documento fuera aprobado: 93% de votos a favor y un 6% de votos en contra. A partir de aquí y en unas semanas los usuarios de la nueva norma tendrán disponible el documento oficial, aunque el contenido del documento ya se viene conociendo desde sus comienzos. Toda la actualidad de la nueva norma se puede seguir por medio de la web oficial de ISO.
En días anteriores IAF, OHSAS Project Group e ISO ya informaron del periodo de migración para las empresas que se fijó en 3 años: Ampliar Información
Desde la aparición de OHSAS 18001 en el año 1999 han sido muchas las organizaciones que han adoptado este sistemas de gestión como modelo de referencia para gestionar sus peligros y sus riesgos, si bien el documento ha recorrido un largo camino hasta convertirse en una norma ISO encontrándose algunos “inconvenientes” en el camino como la aceptación del documento por parte de la OIT, sindicatos o algunos organismos de normalización.
Ahora que la norma ha sido aprobada todos los implicados en su uso (organizaciones, profesionales, auditores, administraciones) deberán adaptar sus criterios y competencias a la nueva norma, por lo que se espera que a lo largo de estos próximos 3 años se oiga hablar muy mucho de la nueva norma.
PRINCIPIOS PARA ELABORACIÓN DE LA NUEVA NORMA
Los principios que se han tenido en cuenta a la hora de la elaboración de la nueva norma han sido:
  • Simplicidad, claridad y traducibilidad
  • Evitar redundancias
  • Verificabilidad
  • Transparencia
  • Efectividad y eficiencia para evitar burocracia
  • Minimización de costes por nueva implantación entre los usuarios
  • Proporcionar valor añadido a los usuarios
  • Compatibilidad con otras Normas de Sistemas
OBJETIVOS Y CAMPO DE APLICACIÓN DE ISO 45001: 2018
Hay que recordar que la nueva ISO 45001: 2018  especifica requisitos para que un sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SST), con orientación para su uso, permita a una organización proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de los daños y del deterioro de la salud relacionados con el trabajo y para mejorar de manera proactiva su desempeño de la SST. Esto incluye el desarrollo e implementación de una política de la SST y objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba.
PRINCIPALES CAMBIOS DE LA NORMA ISO 45001: 2018
  • OHSAS 18001 pasa a ser una norma ISO y denominarse ISO 45001con la implicación que esto conlleva. OHSAS 18001 queda eliminada
  • La adopción de la estructura de alto nivel (HL) al igual que otras normas de sistemas de gestión.
  • La norma no sólo se queda en la gestión de la seguridad y salud sino también hacer referencia a cuestiones como el bienestar laboral
  • Las definiciones has sido revisadas y adaptadas
  • Cobra especial importancia el contexto de la organización y la participación de los trabajadores a todos los niveles
  • El sistema pivota sobre el Liderazgo y Compromiso de la Dirección y la Participación de los Trabajadores
  • Se introducen los conceptos de “Riesgo” y “Oportunidades
  • Refuerzo en la evidencia del cumplimiento
  • Los documentos y registros pasan a denominarse “Información Documentada
  • El control operacional profundiza más en la Priorización de Controles, la Gestión del Cambio, la Adquisición de bienes y la subcontratación
  • La Revisión por la Dirección entra a formar del capítulo de Verificación (PDCA)
  • Un mayor hincapié hacia la Mejora y desarrollo de indicadores para demostrar la mejora
FACTORES DE ÉXITO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA NUEVA NORMA
  • Liderazgo y compromiso de la Dirección
  • Participación de los trabajadores y sus representantes
  • Una adecuada consulta y comunicación
  • Asignación responsable de recursos para asegurar la sostenibilidad
  • Políticas claras en SST alineadas con los objetivos estratégicos de la organización
  • La integración del sistema de gestión de SST en los procesos de negocio de la organización;
  • La evaluación y el seguimiento continua del sistema de gestión de SST para mejorar el desempeño;
  • Objetivos de SST que se alineen con las políticas de SST y reflejen los peligros y riesgos de la organización.
  • Conocimiento de los requisitos legales aplicables y otros requisitos;
  • Procesos eficaces para la identificación y control de riesgos y las oportunidades que se generan
Fuente: Prevencionar.com

martes, 31 de octubre de 2017

Confirmada la fecha de publicación del borrador Final (FDIS) de la ISO 45001




ISO (International Organization for Standardization) ha confirmado que la fecha provisional de publicación del Borrador Final de Norma Internacional (FDIS, por sus siglas en inglés) ISO 45001 será el próximo 27 de noviembre de 2017. 

Se espera que la norma final ISO 45001 se publique durante la primera mitad de 2018. Una vez que ésta sea publicada, la norma OHSAS 18001 será retirada y las organizaciones certificadas bajo la misma dispondrán de un periodo de tres años para realizar la transición a la nueva norma ISO 45001. 

Fuente: BSI

miércoles, 18 de octubre de 2017

Una crisis de ansiedad, reconocida como un accidente de trabajo




La trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo que venía asumiendo

El Juzgado de lo Social número 1 de Eibar ha reconocido como accidente de trabajo la crisis de ansiedad sufrida por una trabajadora de Osakidetza, según ha informado CCOO. Este sindicato ha explicado que el médico del departamento de salud laboral de la propia Osakidetza derivó a la paciente a su médico de Atención Primaria en vez de a la mutua lo que, a juicio de CCOO, supone un "intento de ocultar el origen profesional de la crisis de ansiedad".
Según la Cadena SER, la sentencia, que considera como un hecho probado que la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo que venía asumiendo, "considera también fuera de lugar las alegaciones tanto de la mutua Mutualia como las de la propia Osakidetza, pretendiendo la primera que no se trate de un accidente de trabajo por haber acudido al médico de atención primaria, e intentando la segunda hacer ver que la carga de trabajo es asumible".
El responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha censurado la actitud de Osakidetza, puesto que entiende que esta entidad "debería de centrar sus esfuerzos en realizar la evaluación de riesgos psicosociales que aún no ha realizado y que serviría para que este tipo de contingencias no ocurriesen, en vez de centrarlos en ocultar estas patologías, tanto desde su departamento de salud laboral como en los propios juzgados".
Fuente: La voz de Almeria

lunes, 16 de octubre de 2017

El Coaching con Programación Neurolingüística. Disciplina efectiva para el abordaje y resolución de las situaciones de Acoso Laboral o Mobbing




El Coaching es una disciplina que ha comprobado ser tremendamente efectiva para lograr objetivos, tanto en el aspecto personal como empresarial. Hoy en día no se discute que el Coaching es la mejor herramienta de cambio para transitar de un “estado actual” a un “estado deseado”, mediante el acompañamiento y apoyo que le brinda el Coach al Coachee (Cliente).

Ahora bien, si a los beneficios y bondades que aporta el Coaching como herramienta de cambio le agregamos la Programación Neurolingüística (PNL), el poder de ambas disciplinas se multiplica, ya que la PNL permite trabajar con el potencial ilimitado de la Mente Inconsciente de la persona que esta o fue sometida a Acoso Laboral o Mobbing.

Ambas disciplinas se complementan y generan una sinergia sumamente poderosa que le permite a la persona objeto de Acoso Laboral o Mobbing recuperar el equilibrio emocional necesario para hacerle frente y superar la violencia, generalmente psicológica, que el agresor dirige hacia ella.



Adicionalmente, el Coaching con PNL le brinda al cliente la oportunidad de acceder a una gran cantidad de herramientas con las cuales hacerle frente a la situación de Acoso Laboral o Mobbing, sin que la persona tenga que abandonar su puesto de trabajo o como sucede en la mayoría de los casos ver afectada su salud física y emocional.

El abordaje tradicional de las situaciones de Acoso Laboral o Mobbing ha tenido dos grandes vertientes: La primera es el apoyo psicológico a la persona objeto de Acoso Labora o Mobbing y la segunda es la denuncia de la situación por ante las unidades encargadas en las empresas de gestionar el talento humano o por ante los organismos legales competentes. Teniendo siempre la persona objeto de Acoso Laboral o Mobbing la posibilidad de interponer las acciones judiciales en contra del Acosador o de la empresa. Estas opciones no han detenido el incremento sostenido a nivel mundial de los casos de Acoso Laboral o Mobbing, ni tampoco han impedido que buena parte de las personas afectadas dejen sus puestos de trabajo y terminen con afecciones de salud de distintos tipos.

Nuestra propuesta se enfoca en el empoderamiento de la persona que está siendo objeto de la situación de Acoso Laboral o Mobbing para que incorpore a su vida diaria herramientas que le permitan afrontar y superar esa situación sin necesidad de perder o ver desmejorado su empleo o padecer cualquier tipo de enfermedad a consecuencia de la violencia vivida.

Para más información te puedes comunicar al siguiente correo electrónico duglas.yanes@gmail.com


martes, 12 de septiembre de 2017

Beneficios de la norma ISO 45001




A través de la armonización con otros Sistemas de Gestión, incluyendo el SGA, SGC o el SGSI, y a través del marco del Anexo SL  que siguen todas las nuevas actualizaciones de las normas ISO, las organizaciones que implementan la norma ISO 45001 encontrarán los siguientes beneficios:
  • 1. Tener la seguridad de que el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional cumple con requisitos y estándares reconocidos a nivel internacional. 
  • 2. Contiene términos y definiciones comunes que facilitan la gestión.
  • 3. Se reduce la burocracia.
  • 4. Mejor la aplicación, integración y mantenimiento de las normas.
  • 5. Beneficios demostrables de contar con un Sistema de Gestión sólido.
  • 6. Mayor valor y seguridad de los clientes en la cadena de suministro.
  • 7. Aumento de la participación de los miembros de la organización y otras partes interesadas.
  • 8. Valor agregado de auditoría, dado que se realiza por auditores altamente competentes.
Si bien, otros de los beneficios de la norma ISO 45001 pueden ayudar a promover la reputación de una organización como un lugar seguro y saludable para trabajar. Esto se obtiene a través de la implementación de la norma ISO 45001, que permite alcanzar: 
  • Mejora en la respuesta a las cuestiones de cumplimiento normativo.
  • Reducción del coste de los incidentes.
  • Reducción del tiempo de inactividad y el coste de caída de servicio (interrupción). 
  • Reducción de las primas de seguro.
  • Reducción de ausencias por enfermedad y rotación de trabajadores.
  • Mejor reputación por lograr dar cumplimiento a un estándar internacional.
  • Fuente: aprende.com