martes, 12 de septiembre de 2017

Beneficios de la norma ISO 45001




A través de la armonización con otros Sistemas de Gestión, incluyendo el SGA, SGC o el SGSI, y a través del marco del Anexo SL  que siguen todas las nuevas actualizaciones de las normas ISO, las organizaciones que implementan la norma ISO 45001 encontrarán los siguientes beneficios:
  • 1. Tener la seguridad de que el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional cumple con requisitos y estándares reconocidos a nivel internacional. 
  • 2. Contiene términos y definiciones comunes que facilitan la gestión.
  • 3. Se reduce la burocracia.
  • 4. Mejor la aplicación, integración y mantenimiento de las normas.
  • 5. Beneficios demostrables de contar con un Sistema de Gestión sólido.
  • 6. Mayor valor y seguridad de los clientes en la cadena de suministro.
  • 7. Aumento de la participación de los miembros de la organización y otras partes interesadas.
  • 8. Valor agregado de auditoría, dado que se realiza por auditores altamente competentes.
Si bien, otros de los beneficios de la norma ISO 45001 pueden ayudar a promover la reputación de una organización como un lugar seguro y saludable para trabajar. Esto se obtiene a través de la implementación de la norma ISO 45001, que permite alcanzar: 
  • Mejora en la respuesta a las cuestiones de cumplimiento normativo.
  • Reducción del coste de los incidentes.
  • Reducción del tiempo de inactividad y el coste de caída de servicio (interrupción). 
  • Reducción de las primas de seguro.
  • Reducción de ausencias por enfermedad y rotación de trabajadores.
  • Mejor reputación por lograr dar cumplimiento a un estándar internacional.
  • Fuente: aprende.com


viernes, 21 de julio de 2017

Aprobado el segundo borrador (DIS) de la futura norma ISO 45001




El lunes 17 de Julio, se emitió una nota de prensa comunicando la aprobación del segundo borrador (DIS) de la futura norma ISO 45001 sobre los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 
Este borrador ha sido aprobado por el Comité Internacional encargado de la elaboración de la misma. Con este paso, la norma ISO 45001 continua su avance y se espera que finalice con la publicación de la primera norma de carácter internacional del organismo ISO en esta materia. La publicación de la ISO 45001 está prevista para finales de este año o principios del 2018.
El siguiente paso tendrá lugar durante el mes de septiembre, cuando se reúna de nuevo el grupo de trabajo. En dicha reunión se estudiarán los comentarios recibidos y se decidirá si el documento se publica directamente o pasa a borrador final de Norma (FDIS).
La norma ISO 45001 será el estándar encargado de establecer los distintos requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, apostando por la mejora continua.

Novedades

Entre los principales avances, se ha visto reforzado el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante en su estrategia de negocio. Además, pone un mayor énfasis en el contexto de la organización y en la gestión del riesgo. No sólo limita al efecto negativo de la incertidumbre, sino que también permite el aprovechamiento del conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. Asimismo, presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de gestión más empleados en todo el mundo, como son la norma ISO 9001 sobre calidad y la norma ISO 14001 sobre medio ambiente.
Además, se refuerza la evidencia del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización asuma, así como el desarrollo de indicadores para demostrar la mejora continua y se enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la compañía. Esta norma incluirá además un Anexo con orientaciones para el uso.


¿Qué cambios presenta la ISO/DIS 45001.2 respecto
a la ISO/DIS 45001?

Tras una lectura rápida del último borrador, no se incorporaron cambios significativos en cuanto a los requisitos que debe cumplir el sistema de gestión.

Se mantiene la importancia dada al aspecto liderazgo y compromiso de la alta dirección, así como, a la consulta y participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Llama la atención, la eliminación de la referencia explícita de los “trabajadores” en algunos puntos (ej. en la propia definición de participación y consulta), puntualización relevante a nivel operativo y práctico dentro de las empresas, no obstante, tal y como se indica el punto de norma correspondiente a la “Consulta y participación de los trabajadores”, “…la representación de los trabajadores puede ser un mecanismo para la consulta y participación…”.

En cuanto a la demostración de Liderazgo y compromiso de la alta dirección, en esta última edición se hace mención a tres aspectos adicionales a los ya existentes en la edición anterior:

  • Protegiendo a los trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros, riesgos y oportunidades;
  • Asegurándose de que la organización establezca e implemente uno o varios procesos para la consulta y participación de los trabajadores;
  • Considerando la necesidad de establecer comunidades de seguridad y salud junto con proporcionar apoyo para su funcionamiento.


En este sentido, en funciones y responsabilidades, se incluye una nota en la que se indica que “mientras que la responsabilidad y la autoridad se pueden asignar, en última instancia, la alta dirección sigue siendo responsable del funcionamiento del sistema de gestión de la SST”, queriendo acentuar todavía más la responsabilidad de la alta dirección en esta materia.
Además de lo referido anteriormente, en el desarrollo de esta edición de la Norma hay diversas modificaciones respecto al anterior borrador, habiéndose quitado o añadido párrafos, pero que no suponen un cambio en esencia de los requisitos establecidos por la Norma.

Fuente: ISO

jueves, 4 de mayo de 2017

De OHSAS 18001 a ISO 45001




En el año 1999 nace el estándar OHSAS 18001, centrado en los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud de los Trabajadores y publicado por BSI (British Standards Institution). Hace por tanto más de 15 años que el concepto de Sistema de Gestión de la Seguridad de los Trabajadores se ha constituido como una forma eficaz para la gestión y mejora continua de la seguridad y salud de los trabajadores.
Sin embargo, en un principio, este concepto generó poco interés al no existir una Norma desarrollada por ISO (International Organization for Standardization) en este área. No obstante el estándar OHSAS, actualmente en su versión 2007, ha ido poco a poco adquiriendo relevancia en las Organizaciones, de manera que en los últimos años la certificación mundial ha aumentado un 73%, siendo posible la certificación OHSAS 18001 en 127 países de todo el mundo. Actualmente hay 250000 Organizaciones certificadas en todo el mundo.
Todos hemos oído hablar de la “nueva Norma ISO 45001”, lo que nos lleva a preguntarnos algunas cuestiones:
¿Qué ocurrirá ahora con el estándar OHSAS 18001?
Será reemplazado por la Norma ISO 45001.
¿Dónde estamos?, ¿En qué punto se encuentra ISO 45001?
Ya se ha publicado el borrador de la Norma, ISO/DIS 45001 Sistemas de gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que proporciona una buena indicación de los principales cambios que trae consigo la nueva Norma. Este texto ya no experimentará cambios relevantes antes de su publicación.
¿Cuándo está prevista la publicación de la Norma ISO 45001?
En principio la publicación estaba prevista para finales de este año 2016. No obstante, parece que puede haber retrasos y que haya que esperar al 2017 para su publicación. Según una noticia publicada por AENOR el pasado 17 de mayo, “El resultado de la votación del proyecto de norma internacional hace preciso recurrir a una nueva ronda de debate, al no cumplir uno de los dos requisitos para la aprobación. El proyecto ha recibido el apoyo del 71% de los países, lo que satisface los 2/3 de apoyo necesario para la aprobación de normas internacionales, pero el 28% de los votos negativos supera el límite establecido del 25%”.
¿Existirá un plazo para las Organizaciones para la adaptación de sus SGSST en base al estándar OHSAS, a los nuevos requisitos de la ISO 45001?
Sí. Al igual que cuando se publica una nueva versión de una Norma, como ha ocurrido por ejemplo con la ISO 9001:2015 o la ISO 14001:2015, las Organizaciones tendrán un periodo de adaptación a la misma. El plazo establecido es de tres años desde la publicación de la Norma, con lo cual, en principio, en el caso de ISO 45001, las Organizaciones tendrán de plazo hasta el año 2020 para adaptar su Sistema.
¿Cuáles son los principales cambios que trae esta nueva Norma?
El primero de ellos, es el hecho de que pasa a ser una Norma publicada por ISO, que es una Organización Internacional, y no un estándar, como era hasta ahora OHSAS 18001.
Otro cambio relevante, sin lugar a dudas, es la nueva estructura de alto nivel (HLS), que al igual que el resto de Normas publicadas por ISO, seguirá ISO 45001.
Por otro lado, la norma amplía su campo de acción. No sólo habla de gestión de la seguridad y salud de los trabajadores, sino que incluye conceptos como el bienestar laboral, para integrar el tema psicosocial.
Recoge nuevos aspectos que las Organizaciones tendrán que considerar como por ejemplo el análisis del contexto de la Organización y la identificación de riesgos y oportunidades. Además la Norma da un papel clave a la alta dirección, y su compromiso y liderazgo, así como a la participación de los trabajadores.
Por otro lado, deja de hablarse de documentos y registros, que se englobarán en el concepto de “información documentada”. El concepto de acción preventiva también desaparece. Se integra el mismo desde el principio de la Norma.
Por último, se hace más hincapié en la mejora continua, incluyendo un nuevo apartado donde se desarrollan los requisitos para alcanzar dicha mejora.
¿Será muy difícil para las Organizaciones adaptar sus Sistemas de SST a los requisitos de ISO 45001?
Está claro que esta adaptación supondrá un esfuerzo para las Organizaciones, pero también una oportunidad para analizar en profundidad su Sistema y ver cómo se puede mejorar. Si bien es cierto que la ISO 45001 introduce nuevos conceptos, como el análisis del contexto o la identificación de riesgos y oportunidades, también hay que resaltar que muchos de los requisitos que establece ya eran exigidos por OHSAS 18001. Por ello, el primer paso para todas las Organizaciones será analizar qué es lo que tienen, qué es lo que requiere la Norma ISO 45001 y qué es lo que les falta.
Fuente: UNIR

jueves, 6 de abril de 2017

Sigue avanzando la Norma ISO 45001 - Abril 2017




ISO/DIS 45001.2:2017 (comúnmente denominado como ISO/DIS2 45001), el borrador de la primera norma internacional de gestión de seguridad y salud laboral del mundo, ha sido publicado. 


La norma ISO 45001 pretende reemplazar la ampliamente implantada, BS OHSAS 18001. Se prevé que las organizaciones certificadas en BS OHSAS 18001 deberán migrar a ISO 45001 dentro de los tres años siguientes a la publicación de la nueva norma, ya que es probable que BS OHSAS 18001 sea retirada.

Las próximas etapas de desarrollo de la norma ISO 45001 serán:
  • Ahora habrá un período de cuatro meses para permitir las traducciones y la celebración de una votación
  • A partir del 19 de mayo, el proyecto de norma estará disponible para su revisión gratuita (cláusula por cláusula) en el sistema online de BSI de Revisión de Borradores
  • Los resultados de la votación determinarán la siguiente etapa. La publicación podría ser ya en noviembre de 2017 (si no se requiere FDIS), y en el segundo trimestre de 2018 en caso de requerirse un FDIS

jueves, 23 de febrero de 2017

AGRADECIMIENTO A MIS LECTORES




Estimados Amigos y Lectores de este Blog

El día de hoy quiero agradecerles a todos los que han leído alguno de mis artículos publicados en este Blog, por cuanto, hoy acabo de pasar las 100.000 visitas al Blog.

Espero que haya sido de provecho la lectura del material acá publicado y seguiré comprometido con la publicación de información de calidad para ustedes.

Mil gracias.

Duglas J. Yanes Reyes

martes, 21 de febrero de 2017

IMPORTANCIA DE LOS PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL




La violencia en el trabajo en cualquiera de sus manifestaciones (violencia física, acoso sexual o acoso laboral) hoy en día es más común de lo que se percibe, al punto de que en muchas organizaciones este enemigo oculto atenta contra el bienestar laboral y la salud individual de los trabajadores que son víctima de ella.

En cualquier escenario donde estemos analizando el bienestar laboral y la salud y seguridad en el trabajo, todo los esfuerzos e inversiones que se canalicen hacia la prevención primaria serán altamente positivos en términos de clima organizacional y productividad, así como, altamente rentables en términos financieros.



Cuando una organización, sea pequeña, mediana o grande, se compromete a diseñar y desarrollar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral, está realizando una apuesta institucional en pro del bienestar laboral y se compromete de forma expresa con la protección de la salud de cada uno de los trabajadores de esa organización.

Como se dijo al principio, la violencia en el lugar de trabajo, ya no puede ser vista como un riesgo emergente, sino por el contrario, debe abordarse como un “riesgo presente”. La realidad mundial apunta a que la crisis, la precariedad en el empleo, los entornos convulsos y otras variables han influido de forma importante en el aumento sostenido de los índices asociados a la identificación de riesgos psicosociales como el estrés laboral y el acoso laboral en las organizaciones.



Ahora bien, si la organización cuenta con un Protocolo que define de forma clara y precisa el camino a seguir cuando la violencia en el trabajo hace su aparición, se cuenta con una herramienta valiosa que va a permitir resolver la situación sin que las personas involucradas se vean afectadas negativamente y la organización afianza su compromiso con el bienestar laboral, además de permitir resolver la situación “in Company” con las ventajas que este tipo de resolución conlleva.

Por último, es importante resaltar que la violencia en el lugar de trabajo y específicamente los riesgos psicosociales como el estrés laboral y el acoso laboral siguen teniendo hoy en día una marcada tendencia a aumentar, trayendo consigo sus nefastas consecuencias individuales y organizacionales. Por ello, la recomendación siempre será actuar dentro del marco de la prevención primaria y diseñar un Protocolo de Prevención que este en concordancia y congruencia con los valores organizacionales y se adecue a la realidad de cada empresa.


En fecha próxima se dictará un curso de ¿Cómo elaborar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral en la Empresa?. Los interesados puedan enviar un correo  a yanes.asociados@gmail.com para suministrarles mayor información al respecto. 


¿Cómo elaborar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral en la Empresa?

Contenido:

  • Marco regulatorio.
  • La Prevención y evaluación de los Riesgos Psicosociales en la empresa y el Protocolo de Acoso.
  • Definición de acoso laboral. Qué no es acoso laboral
  • Procesos de acoso.
  • Consecuencias y síntomas derivados del acoso.
  • Prevención del acoso en la empresa.
  • Protocolo de actuación frente al acoso. Contenidos.
  • Publicidad y entrada en vigor.
  • Evaluación del Protocolo.

Interesados puedan enviar un correo a yanes.asociados@gmail.com para suministrarles mayor información.

lunes, 23 de enero de 2017

Confirmada la relación entre el estrés prolongado en el trabajo y el cáncer




Comentario editorial: Cada vez tenemos más evidencia científica que confirma la tesis de la obligatoriedad de evaluar y prevenir los factores psicosociales en el medio ambiente de trabajo

Una investigación realizada en Canadá ha comprobado la relación directa entre el estrés prolongado en el trabajo y determinados tipos de cáncer. Bomberos, ingenieros industriales y aeroespaciales, capataces, mecánicos del automóvil y de equipos ferroviarios, son las profesiones más peligrosas. Cáncer de pulmón, colon, recto, estómago y Linfoma no hodgkiniano (cáncer que surge en los linfocitos), son los más frecuentes.

Bomberos, ingenieros y mecánicos, las profesiones de mayor riesgo

Una exposición prolongada al estrés en el trabajo aumenta las probabilidades de contraer cáncer en los hombres, particularmente cáncer de pulmón, colon, recto, estómago y  Linfoma no hodgkiniano (cáncer que surge en los linfocitos).
Así se desprende de los resultados de una investigación del INRS y de la Universidad de Montreal, que ha realizado el primer estudio sobre el vínculo entre el estrés profesional sufrido por los hombres a lo largo de su carrera profesional y el cáncer. Los resultados se publican en la revista Preventive Medecine, según se informa en un comunicado.
Los participantes en el estudio habían tenido al menos cuatro empleos y algunos hasta una docena a lo largo de su carrera profesional. De la investigación emergen asociaciones significativas para cinco de los once tipos de cáncer enmarcados en el estudio.
Estas formas de cáncer se manifiestan en los hombres que habían acumulado entre 15 y 30 años, e incluso más de 30 años, de estrés en el trabajo. La relación entre el estrés en el trabajo y el cáncer no se manifiesta en los hombres que hayan tenido empleos estresantes menos de 15 años de su vida.
Entre los empleos más estresantes figuran los bomberos, los ingenieros industriales y aeroespaciales, los capataces, mecánicos de los talleres del automóvil y de equipos ferroviarios.
Los investigadores han podido documentar las diferentes percepciones del origen del estrés en el trabajo. El estudio muestra que el estrés percibido no se limita a las exigencias profesionales y a la presión del tiempo.
La atención al cliente, las comisiones de venta, las responsabilidades, el temperamento ansioso del sujeto, la inseguridad en el empleo, los problemas financieros, las difíciles condiciones de trabajo, que incluso pueden ser peligrosas, la supervisión de los empleados, los conflictos interpersonales y los problemas del tráfico, son las principales causas de la presencia de estrés entre los encuestados.
Fuente: Preventive Medicine

Beneficios de la norma ISO 45001

A través de la  armonización con otros Sistemas de Gestión , incluyendo el SGA, SGC o el SGSI, y a través del marco del Anexo SL  q...