viernes, 29 de enero de 2016

La ISO 45001 está en su recta final




La versión final de la norma ISO / DIS 45001 "Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad - Requisitos y Directrices" ya está lista en Inglés. la consulta internacional se pondrá en marcha a partir del 12 de febrero hasta el 12 de mayo.
A continuación el comité ISO preparará un documento con todas las observaciones recibidas de los países miembros y tendrán lugar una o dos reuniones del GT1 de ISO PC283, probablemente en junio y septiembre de 2016.
Finalmente, el documento final se sometería a votación formal en el otoño o el invierno de 2016, para su publicación a principios de 2017.

Como afecta el mobbing en los hijos del acosado





Los efectos del acoso laboral no afectan exclusivamente al acosado ya que vivimos en una sociedad grupal, también afecta a la familia el grupo social básico, nos acoge desde el nacimiento, nos proporciona afecto, protección, educación, socialización...

Los efectos del acoso laboral en el grupo familiar del afectado

Cuando una persona sufre o ha sufrido acoso laboral la lista de síntomas que pueden darse en el afectado puede llegar a ser extensa, ya sea tanto a nivel psicológico, donde puede sufrir ansiedad, baja autoestima, depresión..., a nivel psicosomático con diferentes alteraciones del sueño, del apetito, diversos dolores y disfunciones, fatiga...,como a nivel de comportamiento, reaccionando con agresividad cuando antes no lo hacía, aislándose tanto a nivel social como familiarllevando una vida sedentaria o actitudes apáticas, ya que se sienten desbordados por el sufrimiento que el acoso laboral les ha infligido, incluso perdiendo hasta las ganas de vivir, todos estos síntomas no afectan exclusivamente al acosado, ya que vivimos en una sociedad grupal, compañeros de trabajo, comunidad de vecinos, amigos y familia, este último es el grupo social básico, nos acoge desde el nacimiento, nos proporciona afecto, protección, educación, socialización...

Las consecuencias  del acoso laboral se verán reflejadas reflejadas en los hijos del afectado

Si la persona acosada está sufriendo y todo lo que le rodea gira en torno al mobbing analizando reiteradamente la situación y buscando una solución a su problema sin encontrar salida, probablemente dejara de atender otras funciones que realizaba de forma satisfactoria, ya sea laboral, social o familiarmente.

En este punto es donde la ayuda de la familia resulta de vital importanciapero esta no siempre se puede dar, cuando una madre o padre deja de desempeñar sus funciones en casa como progenitorlas consecuencias  se verán reflejadas en sus hijos, al dejar de prestar la misma atención a los hijos, pasar días llorando, sentir apatía y falta de interés por la funciones que tiene que cumplir en casa, sentir molestias y dolores en el caso de realizarlas, no dormir adecuadamente, reaccionar con ira, sentirse deprimido, en definitiva, no desempeñar el rol de padre/madre como antes solía hacer, generara en los hijos nuevas actitudes de comportamiento.

Ellos independientemente de la edad, notaran que ya no sienten ese afecto, ni la protección que antes se les brindaba, no sentirán el apoyo ni en su educación, ni en su proceso de socialización, esto puede generarles ansiedad, miedo, rebeldía y posiblemente busquen todo ello en otras figuras que puedan desempeñar ese papeltambién se puede producir el aislamiento y/o la introversión del niño, reproduciendo esa ira o rebeldía en casa, a nivel escolar con falta de interés, bajando su nivel de estudios o a nivel social con los amigos siendo más agresivos.

La ayuda del otro progenitor o de otros familiares cercanos

Es necesario estar pendientes de las reacciones frente a esta nueva situación de los hijos, pero la persona acosada posiblemente no se verá capacitada para responder ante los nuevos comportamientos o reacciones de sus hijos, ya que ella misma está inmersa en un proceso de gran sufrimiento y es la ayuda del otro progenitor o de otros familiares cercanos la que debe suplir las carencias que se estén dando.

Si la familia no cuenta con ese tipo de ayuda es importante contar con la ayuda de un terapeuta que pueda guiarles en los pasos a seguir para que esta nueva situación familiar no desborde al resto de miembros.

Fuente: Mobbing Bullyning España

jueves, 7 de enero de 2016

La OIT celebra el nuevo acuerdo sobre cambio climático que compromete a las naciones a una transición justa y la creación de trabajo decente






La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se congratuló por el acuerdo alcanzado el sábado por 195 países que se comprometieron a luchar contra el cambio climático y a preparar el camino hacia un futuro sostenible y con bajas emisiones de carbono.

El acuerdo destaca especialmente 'el imperativo de una transición justa para la fuerza de trabajo y la creación de empleos decentes y de calidad, en conformidad con las prioridades de desarrollo definidas a nivel nacional'.

“El mundo ha avanzado mucho al comprender que actuar sobre el cambio climático y promover la creación de empleo y la inclusión social son desafíos entrelazados del siglo XXI, desafíos que debemos abordar conjuntamente si queremos hacer realidad las aspiraciones de justicia social”, declaró el Director General de la OIT, Guy Ryder, quien asistió a la Conferencia COP21  a principios de la semana pasada.

El Acuerdo de París reconoce la importancia de la interdependencia entre las acciones de lucha contra el cambio climático por una parte, y el empleo y la inclusión social por otra. Además hace un llamado a los actores del mundo del trabajo para que desempeñen su papel.

“Las directrices de la OIT aprobadas recientemente a favor de una transición justa hacia una economía respetuosa del medio ambiente pueden llegar a ser un instrumento poderoso para traducir este acuerdo mundial en políticas nacionales dirigidas no sólo a proteger el medio ambiente sino también a crear empleos decentes y a extender la protección social”, agregó Ryder.

El Director General de la OIT recordó también que la Iniciativa verde de la OIT será un importante medio para movilizar el mundo del trabajo a fin de que contribuya a la implementación del Acuerdo de París.

La OIT considera que la respuesta a los problemas mundiales en materia de protección del medio ambiente, desarrollo económico e inclusión social debe afirmarse en el trabajo decente y en un modelo equitativo de desarrollo sostenible.

La ecologización de las empresas, las prácticas en el lugar de trabajo y del mercado de trabajo más ampliamente son componentes esenciales de la atenuación del cambio climático que debe ser un proceso inclusivo y justo para las empresas, los trabajadores y las comunidades.

“La OIT está lista para trabajar con nuestros mandantes – gobiernos, trabajadores y empleadores – ya que nosotros perseguimos colectivamente una transición justa hacia economías y sociedades ecológicamente sostenibles para todos”, concluyó Guy Ryder.


Fuente: OIT