Confirmada la fecha de publicación del borrador Final (FDIS) de la ISO 45001

ISO (International Organization for Standardization) ha confirmado que la fecha provisional de publicación del Borrador Final de Norma Internacional (FDIS, por sus siglas en inglés) ISO 45001 será el próximo 27 de noviembre de 2017. 

Se espera que la norma final ISO 45001 se publique durante la primera mitad de 2018. Una vez que ésta sea publicada, la norma OHSAS 18001 será retirada y las organizaciones certificadas bajo la misma dispondrán de un periodo de tres años para realizar la transición a la nueva norma ISO 45001. 

Fuente: BSI

Una crisis de ansiedad, reconocida como un accidente de trabajo

La trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo que venía asumiendo

El Juzgado de lo Social número 1 de Eibar ha reconocido como accidente de trabajo la crisis de ansiedad sufrida por una trabajadora de Osakidetza, según ha informado CCOO. Este sindicato ha explicado que el médico del departamento de salud laboral de la propia Osakidetza derivó a la paciente a su médico de Atención Primaria en vez de a la mutua lo que, a juicio de CCOO, supone un "intento de ocultar el origen profesional de la crisis de ansiedad".

Según la Cadena SER, la sentencia, que considera como un hecho probado que la trabajadora había comunicado varias veces a sus superiores el exceso de carga de trabajo que venía asumiendo, "considera también fuera de lugar las alegaciones tanto de la mutua Mutualia como las de la propia Osakidetza, pretendiendo la primera que no se trate de un accidente de trabajo por haber acudido al médico de atención primaria, e intentando la segunda hacer ver que la carga de trabajo es asumible".

El responsable de salud laboral de CCOO de Euskadi, Alfonso Ríos, ha censurado la actitud de Osakidetza, puesto que entiende que esta entidad "debería de centrar sus esfuerzos en realizar la evaluación de riesgos psicosociales que aún no ha realizado y que serviría para que este tipo de contingencias no ocurriesen, en vez de centrarlos en ocultar estas patologías, tanto desde su departamento de salud laboral como en los propios juzgados".

Fuente: La voz de Almeria

El Coaching con Programación Neurolingüística. Disciplina efectiva para el abordaje y resolución de las situaciones de Acoso Laboral o Mobbing

El Coaching es una disciplina que ha comprobado ser tremendamente efectiva para lograr objetivos, tanto en el aspecto personal como empresarial. Hoy en día no se discute que el Coaching es la mejor herramienta de cambio para transitar de un “estado actual” a un “estado deseado”, mediante el acompañamiento y apoyo que le brinda el Coach al Coachee (Cliente).

Ahora bien, si a los beneficios y bondades que aporta el Coaching como herramienta de cambio le agregamos la Programación Neurolingüística (PNL), el poder de ambas disciplinas se multiplica, ya que la PNL permite trabajar con el potencial ilimitado de la Mente Inconsciente de la persona que esta o fue sometida a Acoso Laboral o Mobbing.

Ambas disciplinas se complementan y generan una sinergia sumamente poderosa que le permite a la persona objeto de Acoso Laboral o Mobbing recuperar el equilibrio emocional necesario para hacerle frente y superar la violencia, generalmente psicológica, que el agresor dirige hacia ella.

Adicionalmente, el Coaching con PNL le brinda al cliente la oportunidad de acceder a una gran cantidad de herramientas con las cuales hacerle frente a la situación de Acoso Laboral o Mobbing, sin que la persona tenga que abandonar su puesto de trabajo o como sucede en la mayoría de los casos ver afectada su salud física y emocional.

El abordaje tradicional de las situaciones de Acoso Laboral o Mobbing ha tenido dos grandes vertientes: La primera es el apoyo psicológico a la persona objeto de Acoso Labora o Mobbing y la segunda es la denuncia de la situación por ante las unidades encargadas en las empresas de gestionar el talento humano o por ante los organismos legales competentes. Teniendo siempre la persona objeto de Acoso Laboral o Mobbing la posibilidad de interponer las acciones judiciales en contra del Acosador o de la empresa. Estas opciones no han detenido el incremento sostenido a nivel mundial de los casos de Acoso Laboral o Mobbing, ni tampoco han impedido que buena parte de las personas afectadas dejen sus puestos de trabajo y terminen con afecciones de salud de distintos tipos.

Nuestra propuesta se enfoca en el empoderamiento de la persona que está siendo objeto de la situación de Acoso Laboral o Mobbing para que incorpore a su vida diaria herramientas que le permitan afrontar y superar esa situación sin necesidad de perder o ver desmejorado su empleo o padecer cualquier tipo de enfermedad a consecuencia de la violencia vivida.

Para más información te puedes comunicar al siguiente correo electrónico duglas.yanes@gmail.com

Beneficios de la norma ISO 45001

A través de la armonización con otros Sistemas de Gestión, incluyendo el SGA, SGC o el SGSI, y a través del marco del Anexo SL  que siguen todas las nuevas actualizaciones de las normas ISO, las organizaciones que implementan la norma ISO 45001 encontrarán los siguientes beneficios:

• 1. Tener la seguridad de que el Sistema de Gestión de la Salud y Seguridad Ocupacional cumple con requisitos y estándares reconocidos a nivel internacional. 
• 2. Contiene términos y definiciones comunes que facilitan la gestión.
• 3. Se reduce la burocracia.
• 4. Mejor la aplicación, integración y mantenimiento de las normas.
• 5. Beneficios demostrables de contar con un Sistema de Gestión sólido.
• 6. Mayor valor y seguridad de los clientes en la cadena de suministro.
• 7. Aumento de la participación de los miembros de la organización y otras partes interesadas.
• 8. Valor agregado de auditoría, dado que se realiza por auditores altamente competentes.

Si bien, otros de los beneficios de la norma ISO 45001 pueden ayudar a promover la reputación de una organización como un lugar seguro y saludable para trabajar. Esto se obtiene a través de la implementación de la norma ISO 45001, que permite alcanzar: 

• Mejora en la respuesta a las cuestiones de cumplimiento normativo.
• Reducción del coste de los incidentes.
• Reducción del tiempo de inactividad y el coste de caída de servicio (interrupción). 
• Reducción de las primas de seguro.
• Reducción de ausencias por enfermedad y rotación de trabajadores.
• Mejor reputación por lograr dar cumplimiento a un estándar internacional.
• Fuente: aprende.com

Aprobado el segundo borrador (DIS) de la futura norma ISO 45001

El lunes 17 de Julio, se emitió una nota de prensa comunicando la aprobación del segundo borrador (DIS) de la futura norma ISO 45001 sobre los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 

Este borrador ha sido aprobado por el Comité Internacional encargado de la elaboración de la misma. Con este paso, la norma ISO 45001 continua su avance y se espera que finalice con la publicación de la primera norma de carácter internacional del organismo ISO en esta materia. La publicación de la ISO 45001 está prevista para finales de este año o principios del 2018.

El siguiente paso tendrá lugar durante el mes de septiembre, cuando se reúna de nuevo el grupo de trabajo. En dicha reunión se estudiarán los comentarios recibidos y se decidirá si el documento se publica directamente o pasa a borrador final de Norma (FDIS).

La norma ISO 45001 será el estándar encargado de establecer los distintos requisitos para la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, apostando por la mejora continua.

Novedades

Entre los principales avances, se ha visto reforzado el papel de la alta dirección en el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte relevante en su estrategia de negocio. Además, pone un mayor énfasis en el contexto de la organización y en la gestión del riesgo. No sólo limita al efecto negativo de la incertidumbre, sino que también permite el aprovechamiento del conjunto de circunstancias que pueden conducir a la mejora del desempeño. Asimismo, presenta la estructura de alto nivel común con los documentos de gestión más empleados en todo el mundo, como son la norma ISO 9001 sobre calidad y la norma ISO 14001 sobre medio ambiente.

Además, se refuerza la evidencia del cumplimiento de los requisitos legales y otros que la organización asuma, así como el desarrollo de indicadores para demostrar la mejora continua y se enfatiza la participación de los trabajadores en todos los niveles de la compañía. Esta norma incluirá además un Anexo con orientaciones para el uso.

¿Qué cambios presenta la ISO/DIS 45001.2 respecto

a la ISO/DIS 45001?

Tras una lectura rápida del último borrador, no se incorporaron cambios significativos en cuanto a los requisitos que debe cumplir el sistema de gestión.

Se mantiene la importancia dada al aspecto liderazgo y compromiso de la alta dirección, así como, a la consulta y participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Llama la atención, la eliminación de la referencia explícita de los “trabajadores” en algunos puntos (ej. en la propia definición de participación y consulta), puntualización relevante a nivel operativo y práctico dentro de las empresas, no obstante, tal y como se indica el punto de norma correspondiente a la “Consulta y participación de los trabajadores”, “…la representación de los trabajadores puede ser un mecanismo para la consulta y participación…”.

En cuanto a la demostración de Liderazgo y compromiso de la alta dirección, en esta última edición se hace mención a tres aspectos adicionales a los ya existentes en la edición anterior:

• Protegiendo a los trabajadores de represalias al informar de incidentes, peligros, riesgos y oportunidades;
• Asegurándose de que la organización establezca e implemente uno o varios procesos para la consulta y participación de los trabajadores;
• Considerando la necesidad de establecer comunidades de seguridad y salud junto con proporcionar apoyo para su funcionamiento.

En este sentido, en funciones y responsabilidades, se incluye una nota en la que se indica que “mientras que la responsabilidad y la autoridad se pueden asignar, en última instancia, la alta dirección sigue siendo responsable del funcionamiento del sistema de gestión de la SST”, queriendo acentuar todavía más la responsabilidad de la alta dirección en esta materia.

Además de lo referido anteriormente, en el desarrollo de esta edición de la Norma hay diversas modificaciones respecto al anterior borrador, habiéndose quitado o añadido párrafos, pero que no suponen un cambio en esencia de los requisitos establecidos por la Norma.

Fuente: ISO

De OHSAS 18001 a ISO 45001

En el año 1999 nace el estándar OHSAS 18001, centrado en los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud de los Trabajadores y publicado por BSI (British Standards Institution). Hace por tanto más de 15 años que el concepto de Sistema de Gestión de la Seguridad de los Trabajadores se ha constituido como una forma eficaz para la gestión y mejora continua de la seguridad y salud de los trabajadores.

Sin embargo, en un principio, este concepto generó poco interés al no existir una Norma desarrollada por ISO (International Organization for Standardization) en este área. No obstante el estándar OHSAS, actualmente en su versión 2007, ha ido poco a poco adquiriendo relevancia en las Organizaciones, de manera que en los últimos años la certificación mundial ha aumentado un 73%, siendo posible la certificación OHSAS 18001 en 127 países de todo el mundo. Actualmente hay 250000 Organizaciones certificadas en todo el mundo.

Todos hemos oído hablar de la “nueva Norma ISO 45001”, lo que nos lleva a preguntarnos algunas cuestiones:

¿Qué ocurrirá ahora con el estándar OHSAS 18001?

Será reemplazado por la Norma ISO 45001.

¿Dónde estamos?, ¿En qué punto se encuentra ISO 45001?

Ya se ha publicado el borrador de la Norma, ISO/DIS 45001 Sistemas de gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo, que proporciona una buena indicación de los principales cambios que trae consigo la nueva Norma. Este texto ya no experimentará cambios relevantes antes de su publicación.

¿Cuándo está prevista la publicación de la Norma ISO 45001?

En principio la publicación estaba prevista para finales de este año 2016. No obstante, parece que puede haber retrasos y que haya que esperar al 2017 para su publicación. Según una noticia publicada por AENOR el pasado 17 de mayo, “El resultado de la votación del proyecto de norma internacional hace preciso recurrir a una nueva ronda de debate, al no cumplir uno de los dos requisitos para la aprobación. El proyecto ha recibido el apoyo del 71% de los países, lo que satisface los 2/3 de apoyo necesario para la aprobación de normas internacionales, pero el 28% de los votos negativos supera el límite establecido del 25%”.

¿Existirá un plazo para las Organizaciones para la adaptación de sus SGSST en base al estándar OHSAS, a los nuevos requisitos de la ISO 45001?

Sí. Al igual que cuando se publica una nueva versión de una Norma, como ha ocurrido por ejemplo con la ISO 9001:2015 o la ISO 14001:2015, las Organizaciones tendrán un periodo de adaptación a la misma. El plazo establecido es de tres años desde la publicación de la Norma, con lo cual, en principio, en el caso de ISO 45001, las Organizaciones tendrán de plazo hasta el año 2020 para adaptar su Sistema.

¿Cuáles son los principales cambios que trae esta nueva Norma?

El primero de ellos, es el hecho de que pasa a ser una Norma publicada por ISO, que es una Organización Internacional, y no un estándar, como era hasta ahora OHSAS 18001.

Otro cambio relevante, sin lugar a dudas, es la nueva estructura de alto nivel (HLS), que al igual que el resto de Normas publicadas por ISO, seguirá ISO 45001.

Por otro lado, la norma amplía su campo de acción. No sólo habla de gestión de la seguridad y salud de los trabajadores, sino que incluye conceptos como el bienestar laboral, para integrar el tema psicosocial.

Recoge nuevos aspectos que las Organizaciones tendrán que considerar como por ejemplo el análisis del contexto de la Organización y la identificación de riesgos y oportunidades. Además la Norma da un papel clave a la alta dirección, y su compromiso y liderazgo, así como a la participación de los trabajadores.

Por otro lado, deja de hablarse de documentos y registros, que se englobarán en el concepto de “información documentada”. El concepto de acción preventiva también desaparece. Se integra el mismo desde el principio de la Norma.

Por último, se hace más hincapié en la mejora continua, incluyendo un nuevo apartado donde se desarrollan los requisitos para alcanzar dicha mejora.

¿Será muy difícil para las Organizaciones adaptar sus Sistemas de SST a los requisitos de ISO 45001?

Está claro que esta adaptación supondrá un esfuerzo para las Organizaciones, pero también una oportunidad para analizar en profundidad su Sistema y ver cómo se puede mejorar. Si bien es cierto que la ISO 45001 introduce nuevos conceptos, como el análisis del contexto o la identificación de riesgos y oportunidades, también hay que resaltar que muchos de los requisitos que establece ya eran exigidos por OHSAS 18001. Por ello, el primer paso para todas las Organizaciones será analizar qué es lo que tienen, qué es lo que requiere la Norma ISO 45001 y qué es lo que les falta.

Fuente: UNIR

Sigue avanzando la Norma ISO 45001 - Abril 2017

ISO/DIS 45001.2:2017 (comúnmente denominado como ISO/DIS2 45001), el borrador de la primera norma internacional de gestión de seguridad y salud laboral del mundo, ha sido publicado. 

La norma ISO 45001 pretende reemplazar la ampliamente implantada, BS OHSAS 18001. Se prevé que las organizaciones certificadas en BS OHSAS 18001 deberán migrar a ISO 45001 dentro de los tres años siguientes a la publicación de la nueva norma, ya que es probable que BS OHSAS 18001 sea retirada.

Las próximas etapas de desarrollo de la norma ISO 45001 serán:

• Ahora habrá un período de cuatro meses para permitir las traducciones y la celebración de una votación
• A partir del 19 de mayo, el proyecto de norma estará disponible para su revisión gratuita (cláusula por cláusula) en el sistema online de BSI de Revisión de Borradores
• Los resultados de la votación determinarán la siguiente etapa. La publicación podría ser ya en noviembre de 2017 (si no se requiere FDIS), y en el segundo trimestre de 2018 en caso de requerirse un FDIS

AGRADECIMIENTO A MIS LECTORES

Estimados Amigos y Lectores de este Blog

El día de hoy quiero agradecerles a todos los que han leído alguno de mis artículos publicados en este Blog, por cuanto, hoy acabo de pasar las 100.000 visitas al Blog.

Espero que haya sido de provecho la lectura del material acá publicado y seguiré comprometido con la publicación de información de calidad para ustedes.

Mil gracias.

Duglas J. Yanes Reyes

IMPORTANCIA DE LOS PROTOCOLOS DE PREVENCIÓN DE ACOSO LABORAL

La violencia en el trabajo en cualquiera de sus manifestaciones (violencia física, acoso sexual o acoso laboral) hoy en día es más común de lo que se percibe, al punto de que en muchas organizaciones este enemigo oculto atenta contra el bienestar laboral y la salud individual de los trabajadores que son víctima de ella.

En cualquier escenario donde estemos analizando el bienestar laboral y la salud y seguridad en el trabajo, todo los esfuerzos e inversiones que se canalicen hacia la prevención primaria serán altamente positivos en términos de clima organizacional y productividad, así como, altamente rentables en términos financieros.

Cuando una organización, sea pequeña, mediana o grande, se compromete a diseñar y desarrollar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral, está realizando una apuesta institucional en pro del bienestar laboral y se compromete de forma expresa con la protección de la salud de cada uno de los trabajadores de esa organización.

Como se dijo al principio, la violencia en el lugar de trabajo, ya no puede ser vista como un riesgo emergente, sino por el contrario, debe abordarse como un “riesgo presente”. La realidad mundial apunta a que la crisis, la precariedad en el empleo, los entornos convulsos y otras variables han influido de forma importante en el aumento sostenido de los índices asociados a la identificación de riesgos psicosociales como el estrés laboral y el acoso laboral en las organizaciones.

Ahora bien, si la organización cuenta con un Protocolo que define de forma clara y precisa el camino a seguir cuando la violencia en el trabajo hace su aparición, se cuenta con una herramienta valiosa que va a permitir resolver la situación sin que las personas involucradas se vean afectadas negativamente y la organización afianza su compromiso con el bienestar laboral, además de permitir resolver la situación “in Company” con las ventajas que este tipo de resolución conlleva.

Por último, es importante resaltar que la violencia en el lugar de trabajo y específicamente los riesgos psicosociales como el estrés laboral y el acoso laboral siguen teniendo hoy en día una marcada tendencia a aumentar, trayendo consigo sus nefastas consecuencias individuales y organizacionales. Por ello, la recomendación siempre será actuar dentro del marco de la prevención primaria y diseñar un Protocolo de Prevención que este en concordancia y congruencia con los valores organizacionales y se adecue a la realidad de cada empresa.

En fecha próxima se dictará un curso de ¿Cómo elaborar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral en la Empresa?. Los interesados puedan enviar un correo  a yanes.asociados@gmail.com para suministrarles mayor información al respecto. 

¿Cómo elaborar un Protocolo de Prevención de Acoso Laboral en la Empresa?

Contenido:

• Marco regulatorio.
• La Prevención y evaluación de los Riesgos Psicosociales en la empresa y el Protocolo de Acoso.
• Definición de acoso laboral. Qué no es acoso laboral
• Procesos de acoso.
• Consecuencias y síntomas derivados del acoso.
• Prevención del acoso en la empresa.
• Protocolo de actuación frente al acoso. Contenidos.
• Publicidad y entrada en vigor.
• Evaluación del Protocolo.

Interesados puedan enviar un correo a yanes.asociados@gmail.com para suministrarles mayor información.

Confirmada la relación entre el estrés prolongado en el trabajo y el cáncer

Comentario editorial: Cada vez tenemos más evidencia científica que confirma la tesis de la obligatoriedad de evaluar y prevenir los factores psicosociales en el medio ambiente de trabajo

Una investigación realizada en Canadá ha comprobado la relación directa entre el estrés prolongado en el trabajo y determinados tipos de cáncer. Bomberos, ingenieros industriales y aeroespaciales, capataces, mecánicos del automóvil y de equipos ferroviarios, son las profesiones más peligrosas. Cáncer de pulmón, colon, recto, estómago y Linfoma no hodgkiniano (cáncer que surge en los linfocitos), son los más frecuentes.

Bomberos, ingenieros y mecánicos, las profesiones de mayor riesgo

Una exposición prolongada al estrés en el trabajo aumenta las probabilidades de contraer cáncer en los hombres, particularmente cáncer de pulmón, colon, recto, estómago y  Linfoma no hodgkiniano (cáncer que surge en los linfocitos).

Así se desprende de los resultados de una investigación del INRS y de la Universidad de Montreal, que ha realizado el primer estudio sobre el vínculo entre el estrés profesional sufrido por los hombres a lo largo de su carrera profesional y el cáncer. Los resultados se publican en la revista Preventive Medecine, según se informa en un comunicado.

Los participantes en el estudio habían tenido al menos cuatro empleos y algunos hasta una docena a lo largo de su carrera profesional. De la investigación emergen asociaciones significativas para cinco de los once tipos de cáncer enmarcados en el estudio.

Estas formas de cáncer se manifiestan en los hombres que habían acumulado entre 15 y 30 años, e incluso más de 30 años, de estrés en el trabajo. La relación entre el estrés en el trabajo y el cáncer no se manifiesta en los hombres que hayan tenido empleos estresantes menos de 15 años de su vida.

Entre los empleos más estresantes figuran los bomberos, los ingenieros industriales y aeroespaciales, los capataces, mecánicos de los talleres del automóvil y de equipos ferroviarios.

Los investigadores han podido documentar las diferentes percepciones del origen del estrés en el trabajo. El estudio muestra que el estrés percibido no se limita a las exigencias profesionales y a la presión del tiempo.

La atención al cliente, las comisiones de venta, las responsabilidades, el temperamento ansioso del sujeto, la inseguridad en el empleo, los problemas financieros, las difíciles condiciones de trabajo, que incluso pueden ser peligrosas, la supervisión de los empleados, los conflictos interpersonales y los problemas del tráfico, son las principales causas de la presencia de estrés entre los encuestados.

Fuente: Preventive Medicine

Brasil incorpora el Reiki al Sistema Único de Salud

Una Ordenanza del Ministerio de Salud fue publicada en el Boletín Oficial, incluyendo el Reiki como una práctica integrada a la Tabla de Procedimientos que el Sistema Único de Salud (SUS) de Brasil ofrece en la categoría de "promoción y prevención en salud."

Ver artículo en Portugues: https://goo.gl/fKWVsA

PRIMERA CERTIFICACIÓN PROFESIONAL DE COACHING INTEGRATIVO

La Certificación Profesional de Coaching Integrativo está enfocada en desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para ejercer como Coach Profesional aplicando la Programación Neurolingüística (PNL), la Terapia Sistémica y Constelaciones Familiares y el Reiki en el ejercicio de tu actividad como Coach. Durante la Certificación el participante desarrollará las competencias requeridas como Coach Integrativo para producir cambios potenciadores en su realidad y en la de sus clientes

La práctica del Reiki y el “momento presente”

Todas las corrientes espirituales y holísticas coinciden en llamar nuestra atención sobre la importancia del “momento presente”. Todas insisten en resaltar que el pasado ni el futuro tienen mayor importancia en la vida diaria. El pasado ya se fue y no existe manera de ir a su encuentro nuevamente. Por su parte, el futuro no ha llegado y es imposible predecirlo.

Entonces… Qué nos queda?. Lo más importante el “momento presente”.

Cuando me refiero al “momento presente” no es desde una perspectiva mágica ni abstracta, en cualquier momento de nuestra vida y realizando cualquier actividad podemos disfrutar del “momento presente”. Cuando todos nuestros sentidos están enfocados en percibir todos los estímulos y sensaciones que rodean a la actividad que podamos estar realizando, al igual que, las sensaciones, emociones y pensamientos que se suceden en nuestro interior, allí estamos disfrutando del “momento presente”.

La práctica diaria del Reiki es una excelente oportunidad de vivir a plenitud el momento presente. Cuando nos realizamos el auto tratamiento, resulta indispensable estar en el momento presente para que la energía fluya y sea asimilada por nuestra Divinidad Interior generando ese estado de bienestar tan característico de una sesión de Reiki.

Ni que decir de la experiencia extraordinaria de canalizar energía para otros manteniéndose enfocado en el “momento presente”, la sensación de plenitud y de unidad universal que se experimenta es embriagadora. Tanto que, en ocasiones, la Divinidad nos abre una pequeña ventana para experimentar la verdad absoluta de que todos estamos unidos y que la separación entre unos y otros, es una mera ilusión.

Sea que practiquemos Reiki o que hayamos tenido la oportunidad de experimentar una sesión de Reiki, el llamado es a vivir enfocados en el “momento presente”, así, la depresión y la ansiedad no tendrán espacio en nuestro cuerpo, ni podrán afectar a nuestra salud.

El mejor momento de tu vida siempre será….. el “momento presente” 

Duglas J. Yanes Reyes
Reiki Master Usui Tibetano

Acoso Laboral en Venezuela (Entrevista en Unión Radio / Programa A Tiempo)

Hoy tengo el placer de compartir una amena entrevista que me realizaron en el Programa "A Tiempo" conducido por Eduardo Rodriguez Giolitti en Unión Radio Noticias 90.3FM

En ella abordamos el tema de Acoso Laboral o Mobbing de una manera sencilla y didactica.

Espero sea de provecho para todas las personas que sientan que están viviendo una situación de Acoso Laboral.

La Ley de desconexión del trabajo entra en vigor en Francia

A partir del 1° de enero entró en vigencia la polémica reforma de la ley laboral francesa. Afectará a las empresas de más de 50 trabajadores.

Con el objetivo de retomar el equilibrio entre la vida personal y profesional de los trabajadores, así como, respetar tanto el tiempo de descanso y de vacaciones, las empresas afectadas deberán poner en marcha, “…herramientas de regulación de los medios digitales…”, es decir, diseñar e implementar políticas para evitar el uso del correo electrónico y del teléfono móvil fuera del horario de trabajo (Derecho de Desconexión).

Sin embargo, la ley no exige al trabajador apagar el móvil al llegar a casa, ni a la empresa cortar el servicio a partir de las 18h. No hay un mecanismo expreso de cómo ejecutar esta medida, ni tampoco se prevén sanciones para las empresas en caso de incumplimiento. De esta manera, se deja en manos de las empresas la solución más efectiva posible para cumplir con este derecho.