Como es de todos conocido, el
Acoso Laboral sino se atiende con prontitud termina por afectar la salud física
y mental de la persona que lo sufre. Los estudios más recientes vinculan las
situaciones de acoso laboral con una pluralidad de patologías de diversa
gravedad.
Dentro de los modernos Protocolos
de Prevención de Violencia en el Trabajo, y específicamente dentro de los
Protocolos de Prevención de Acoso Laboral, cada vez se hace más hincapié en la
inclusión de los llamados Programas de Apoyo al Empleado (PAE), como medida de
atención de las situaciones de acoso una vez que la alerta de su presencia se
enciende en la empresa.
La importancia de los Programas
de Apoyo al Empleado (PAE) dentro de los Protocolos de Prevención radica en que
una vez que el acoso laboral desencadena sus potenciales características
patogénicas en la victima, es necesario brindarle a ésta, atención
especializada para detener las afecciones de salud que se puedan estar presentando,
o en el mejor de los casos, evitar la aparición del cualquier trastorno o patología
asociada a la situación de acoso.
En nuestra experiencia, una
organización que se encuentra comprometida con el bienestar laboral siempre
procurará resolver la situación de una manera que su capital humano no se vea
afectado, y mucho menos, verse en la disyuntiva de tener que prescindir de los
servicios de colaboradores eficientes que por razones de diversa índole,
algunas de ellas ajenas a la organización, pueden haberse visto involucrados en
una situación de acoso laboral.
Finalmente, es muy importante
resaltar que el diseño e implantación de Protocolos de Prevención debe ser
realizado por expertos del área de bienestar corporativo “wellness corporate” para
garantizar el éxito del proyecto. Para mayor información puede contactarnos a duglas.yanes@gmail.com ó yanes.asociados@gmail.com
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