En
el último sondeo realizado por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el
Trabajo la precariedad en el empleo y la reorganización laboral se consideran
la causa más común de estrés relacionado con el trabajo.
A
continuación se presenta la nota de prensa publicada.
NEWS
RELEASE - 09/05/2013
§ La mitad de los trabajadores del conjunto de Europa
consideran que el estrés relacionado con el trabajo es habitual, y cuatro de
cada diez opinan que esta cuestión no se aborda correctamente en su lugar de
trabajo.
§ La precariedad en el empleo o la reorganización
laboral se consideran la causa más común de estrés relacionado con el trabajo
en el conjunto de Europa.
§ Hay un conocimiento escaso de los programas o las
políticas que facilitan a los trabajadores seguir en activo hasta la edad de
jubilación o después de ésta, aunque la mayoría respalda su adopción.
A continuación se muestran las
principales conclusiones del tercer Sondeo de opinión paneuropeo realizado por
Ipsos MORI en nombre de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el
Trabajo.
Estrés
relacionado con el trabajo
En torno a la mitad de los
trabajadores de toda Europa (51 %) consideran que el estrés de origen laboral
es habitual en sus lugares de trabajo, y un 16 % afirman que es «muy habitual»,
según se desprende del sondeo. Entre los trabajadores que consideran habitual
el estrés de origen laboral hay más mujeres que hombres (54 % frente a 49 %), y
más trabajadores de entre 18 y 54 años de edad (53 %) que trabajadores mayores
de 55 años (44 %). La percepción del estrés de origen laboral varía también por
sectores: el personal sanitario o el dedicado a la asistencia y el cuidado de
otras personas son los que tienen mayor tendencia a decir que los casos de
estrés de origen laboral son habituales (61 %, incluido un 21 % que afirman que
los casos son «muy habituales»).
La Directora de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud
en el Trabajo, Christa Sedlatschek, señala que «el 41 % de los
trabajadores de toda Europa afirman que el estrés de origen laboral no se
aborda correctamente en sus lugares de trabajo, y el 15 % consideran que
"en absoluto se aborda correctamente". Nosotros estamos muy centrados
en combatir los riesgos psicosociales, como el estrés, en el lugar de trabajo.
El año próximo vamos a dedicar nuestra campaña "Trabajos saludables"
a la gestión del estrés. El mensaje que debe transmitirse al conjunto de las
empresas europeas de distintos tamaños y sectores es que los riesgos
psicosociales pueden abordarse de la misma manera lógica y sistemática que
otros problemas de salud y seguridad».
Hay un vínculo entre la proporción de
trabajadores que afirman que el estrés laboral es habitual en sus lugares de
trabajo y los que afirman que no se controla bien. Siete de cada diez (72 %)
trabajadores de toda Europa que no consideran habitual el estrés de origen
laboral en sus lugares de trabajo afirman que éste se controla bien, mientras
que, por el contrario, seis de cada diez (58 %) trabajadores que consideran
habitual el estrés laboral en sus lugares de trabajo indican que no se controla
bien.
La causa más común de estrés
relacionado con el trabajo en toda Europa se considera la precariedad en el
empleo o la reorganización laboral (72 %), seguida de las horas de trabajo o de
la carga de trabajo (66 %). No obstante, entre los trabajadores jóvenes de
edades entre los 18 y los 34 años, estas dos causas se consideran conjuntamente
como las más importantes (ambas suman un 69 %). Por otro lado, el personal
sanitario o el dedicado a la asistencia y el cuidado de otras personas
seleccionan las horas de trabajo o la carga de trabajo (77 %) en una proporción
mucho mayor que la media.
En
países con un nivel elevado de deuda pública hay mayor probabilidad de que los
trabajadores señalen la precariedad en el empleo o la reorganización laboral
como causa de estrés relacionado con el trabajo; el 73 % de los trabajadores en
países con una deuda pública superior al 90 % del PIB seleccionan estos
factores como causa habitual de estrés relacionado con el trabajo, en
comparación con el 66 % en países con una deuda pública del 60 % del PIB o
inferior [1].
Seis de cada diez trabajadores (59 %)
consideran como causa habitual de estrés de origen laboral algunos
comportamientos intolerables como el acoso o la intimidación en el trabajo. Y
hay una proporción menor de trabajadores que consideran causas habituales de
estrés laboral la falta de apoyo por parte de sus compañeros y superiores (57
%) o las escasas oportunidades de control de las pautas de trabajo (46 %).
[1]
Los datos relativos a la deuda pública como porcentaje del PIB proceden de
Eurostat, segundo trimestre de 2012. Los países con una deuda pública superior
al 90 % del PIB son Grecia, Italia, Bélgica, Irlanda, Portugal, Francia e
Islandia. Los países con una deuda pública del 60 % o menos del PIB son
Polonia, Finlandia, Letonia, Dinamarca, Eslovaquia, Suecia, República Checa,
Lituania, Eslovenia, Rumanía, Luxemburgo, Bulgaria, Estonia, Suiza,
Liechtenstein y Noruega.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario